"Haben Sie noch Fragen?" - Tipps für´s Vorstellungsgespräch erbeten

[PrinzessinS]

Am Ende eines Vorstellungsgespräches kam bisher jedes Mal die Frage: "Haben Sie noch Fragen an uns?" Oft weiß ich gar nicht was ich noch fragen soll weil die meisten meiner Fragen oft schon im Laufe des Gespräches beantwortet wurden. Glaube aber, dass diese Fragen am Ende sehr wichtig sind, also für den ganzen Eindruck. Daher mal meine Frage, welche Fragen sind wichtig, zeigen, dass man sich interessiert und kommen gut beim Personaler an? Welche Fragen sind vielleicht auch weniger gut?
Danke schon mal im Voraus?

[Astrid]

ICh denke schon, dass Fragen am Ende des Gesprächs wichtig sind. Fragen zur Stelle sind sicher am besten, wie könnte die Einarbeitung aussehen? Wie beschreiben Sie den Führungstil im Unternehmen? Diese Frage ich mal am Ende des Interviews gestellt und sie kam gut an. Als ich die Stelle hatte, hatten meine Kollegen mir gesagt, dass die Frage gut fanden. Meine Konkurrenten hatten nichts gefragt und wirkten dadurch desinteressiert.

[sabine21]

meine Frage war mal, ob ich den Arbeitsplatz sehen könnte und die unmittelbaren Kollegen. Ich bekam die Stelle und mir wurde gesagt, dies was ausschlaggebend. Die gleiche Frage sorgte woanders für dumme Gesichter

Ich finde das auch immer schwierig. Eigentlich hat man sich ja schon vorher kundig gemacht und hat diverse Fragen im Gespräch schon gestellt.

[Blondie1]

Es kommt immer besser an, Fragen zu stellen, denn das zeigt Interesse am Job bzw. am Unternehmen. Eine mögliche Frage wäre zB "In welchen Projekten werde ich in den ersten Monaten arbeiten?" oder "Welche Computerprogramme haben Sie im Einsatz?" oder auch allgemeines - wie schon erwähnt Führungsstil, Unternehmenskultur, gewünschte Arbeitszeiten etc. Es macht sich auch gut, denn potentiellen Vorgesetzten anzurufen, wenn er seine Visitkarte hergibt und so etwas ähnliches sagt wie "Wenn Sie noch Fragen haben, dann rufen Sie doch einfach an!" So hab ich mal einen Job bekommen.

[Blu]

Zb Handelt es sich um eine neue Stelle oder eine Nachbesetzung? bei Nachbesetzung: warum hat der Vorgänger die Firma verlassen?

[Peppermintpatty]

.... bei Nachbesetzung: warum hat der Vorgänger die Firma verlassen?

Das würde ich nicht fragen, sondern mehr inhaltlich bleiben.