Aus meiner Erfahrung kommt es ganz klar darauf an, ob ein Unternehmen jemanden sucht, der einen 1a Job ohne viel Einarbeitung macht und damit auch gewillt ist, diesen Mitarbeiter entsprechend zu bezahlen oder ob Zeit für die Einarbeitung oder eigene Ausbildung da ist, da holt man sich lieber jemanden der günstiger und meistens jünger ist.
Oder man braucht Kanonenfutter zum Verbrennen, Leute die nicht aufmucken, "formbar" sind - da nimmt man dann auch gern junge Mitarbeiter. Gerade in der Projektarbeit erlebe ich das häufig. Die (Teil)Projektleiterstellen sind oft mit Uniabsolventen besetzt, die keinen Dunst haben, Spielball der Organisation sind und sich den Hintern abarbeiten aber das Ergebnis ist qualitativ oft fragwürdig. Die Fachstellen sind mit erfahrenen Mitarbeiten besetzt, wenn man sie denn findet, die gut verdienen und wissen was sie tun.
“There are many ways you can establish your own path,” he said, sounding very much like the teacher he is. “The reason I love my catch phrase, ‘Make it work,’ is because it is not just about what is happening in the workroom, it is about life. Taking the existing conditions, the things we have available to us, and rallying them to ascend to a place of success.” (Tim Gunn)