Arbeitszeugnis bei noch laufender Beschäftigung?

[Catweezle]

Vllt. Begründung nach 15 Jahren mal wissen wollen, wo man steht?
Oder hab ihr jährliche Mitarbeitergespräche?

[Badhairday]

Früher gab es Mitarbeitergespräche, aber seit ein paar Jahren nicht mehr. Der Chef hat so viel um die Ohren, der schafft das zeitlich gar nicht mehr und der Junior interessiert sich null, Mitarbeitermotivation ist für ihn auch ein Fremdwort.
Ich habe die Leitung einer Abteilung und werde auch immer wieder "gelobt" bzw. mit verantwortungsvollen Aufgaben betraut, also würde ich wahrscheinlich nur die Antwort bekomen "sie wissen doch, dass sie eine wertvolle Mitarbeiterin für uns sind..."
Es ist auch so schwer ohne besonderen Grund einen Termin beim Chef zu bekommen. Er steht ständig unter Strom und widmet sich nur noch den wichtigsten Dingen, den Rest erledigt der Junior. Ich würde meinen Termin also bei ihm nehmen müssen und der würde wohl nur müde lächeln oder mich gleich ausquetschen warum ich sowas will. Er ist oft total misstrauisch und sieht immer gleich hinter allem böse Absichten.

Es ist echt eine verfahrene Situation und mir fehlt der Mut einfach zu sagen, dass es mir hier nicht mehr gefällt und ich mir was anderes suche, wenn sich die Situation nicht ändert. Mein Chef würde es vielleicht noch verstehen, aber der Junior sieht ja gar nicht was er den Leuten antut, er hält sich ja für die Krone der Schöpfung. Der Schuss könnte also nach hinten los gehen und er würde mich so richtig auf dem Kicker haben. Zur Zeit habe ich noch eine Art Bonus bei ihm, wir kennen uns schon lage und sind auf Du und Du. Mit anderen verfährt er viel schlimmer als mit mir.

[vivian]

Auf ein Zwischenzeugnis hat man auch in einem laufenden Arbeitsverhältnis immer Anspruch, soweit ich weis.
Besonders bei langjährigen Anstellungen.

[Badhairday]

Auf ein Zwischenzeugnis hat man auch in einem laufenden Arbeitsverhältnis immer Anspruch, soweit ich weis.
Besonders bei langjährigen Anstellungen.

Danke Vivian, das habe ich mir schon gedacht. Klar, ich kann einfach hingehen und darauf bestehen. Meine Angst ist halt, dass das Konsequenzen für mich haben wird. Allein bis Jahresende werden uns noch 3 Mitarbeiter verlassen und da wittern sie bestimmt, dass ich "auf dem Sprung" bin. Dann wird das hier für mich ein Spießrutenlauf.
Die Frage ist, wie begründe ich diesen Wunsch ohne sie misstrauisch zu machen?
Wenn ich keinen anderen Job finde, muss/will ich da ja auch noch weiter arbeiten.

[vivian]

Klingt, als wärst du tatsächlich auf dem Sprung. Dann würde ich es vielleicht eher bleiben lassen.

[apia]

Ich habe mir mal eins ausstellen lassen als der direkte Vorgesetzte gewechselt ist. Vielleicht gibt es auch bei euch Änderungen, die das rechtfertigen?

[Gonzo]

Ich habe mir mal eins ausstellen lassen als der direkte Vorgesetzte gewechselt ist. Vielleicht gibt es auch bei euch Änderungen, die das rechtfertigen?

so hab ich das auch gemacht, vielleicht kannst du das ja so einfädeln, mit dem Wechsel der GL auf den Junior?

[apia]

so hab ich das auch gemacht, vielleicht kannst du das ja so einfädeln, mit dem Wechsel der GL auf den Junior?

Ja, das habe ich mir auch gedacht.
Ich war damals nicht alleine damit, auch andere Kollegen haben es so gemacht.

[Badhairday]

Leider wird das nicht gehen, da er schon seit über 1 Jahr auf der Position sitzt, am Anfang war es ja noch ganz okay, aber mittlerweile wird es von Tag zu Tag schlimmer. Ich habe meinem Job immer so gerne gemacht und verstehe mich auch so super mit dem engeren Kollegenkreis.
Es macht mir solchen Spaß, dass ich mich 100% in meinem Job auskenne und auch immer wieder neue Leute anlernen darf. Aber jetzt komme ich mir selbst vor wie ein Azubi, ständig werden Dinge, die immer so gemacht wurden, als total falsch kritisiert und man kann nicht mal konstruktiv diskutieren, im Gegenteil, man wird noch als blöd dargestellt. Mit ihm reden hilft nicht, er ist total ignorant, von daher kann ich nur versuchen was anderes zu finden, aber ich habe einen Kredit abzuzahlen und kann es mr nicht leisten ganz ohne Job da zu stehen.
Vielleicht sollte ich mich einfach ohne Arbeitszeugnis bewerben. Wenn man seit 15 Jahren in der selben Firma arbeitet ist das ja auch eine Art gute Referenz. Wenn mein Arbeitgeber nicht zufrieden wäre, hätte ich die Stelle ja nicht schon so lange. Was meint ihr dazu?

[Blu]

Ich würde als Begründung den Vorgesetztenwechsel anführen, das ist ganz normal. Es ist zb auch ok, sich vor einer Karenz ein Zwischenzeugnis ausstellen zu lassen, du weisst ja nicht was dich bei der Rückkehr erwartet.