Arbeitszeugnis bei noch laufender Beschäftigung?

[Badhairday]

Ich würde mir gerne von meinem Arbeitgeber ein Arbeitszeugnis ausstellen lassen, obwohl ich in einem unbefristeten Beschäftigungsverhältnis bin.

Ich arbeite jetzt seit über 15 Jahren in dem Unternehmen. Bis vor 2 Jahren hat es mir auch wirklich Spaß gemacht. Die Mitarbeiter und auch die Geschäftsleitung waren mehr als okay. Seit unser Junior-Chef immer mehr Einfluss nimmt, nimmt auch die Unzufriedenheit zu. Nicht nur bei mir. Die miese Stimmung unter den Leuten wird von Tag zu Tag schlimmer. Ich habe das Gefühl auf einem Mienenfeld zu stehen und nicht mehr zu wissen, wohin ich noch treten kann, ohne dann gleich eine Bombe hoch geht. Was du heute machst ist falsch, obwohl es gestern noch richtig war. Jeder kleine Fehler führt zu einem riesen Anschiss. Man wird dann ins Büro zittiert und wird wirklich einem richtigen Verhör unterzogen. So wie man es manchmal im Fernseh sieht, wenn ein Verdächtiger bei der Polizei so richtig in die Mangel genommen wird.
Langsam aber sicher habe ich das Gefühl es wird Zeit, dass ich mir was anderes suche.

Wie frage ich nun ohne Staub aufzuwirbeln nach einer Art Zwischenzeugnis, dass ich dann meinen Bewerbungen beifügen könnte? Ich habe noch nie in einem anderen Betrieb gearbeitet, weshalb ich also keine Referenzen vorzuweisen hätte.

[barbarella]

Eine andere Idee: vielleicht hast du 1 - 2 (ehemalige) Kollegen, die du in einer Bewerbung als Referenz angeben kannst?!

[Badhairday]

Nein leider nicht. Ich habe eigentlich zu keinen ehemaligen Kollegen so guten Kontakt, dass ich um sowas bitten könnte. Und aktuelle Kollegen wil ich von meinem Vorhaben aktuell nicht berichten.
Ich könnte mich ja auch ohne Zeugnis bewerben, aber mein Job ist recht gut bezahlt und ich möchte etwas vergleichbares finden und nicht bei irgendeiner Zeitarbeitsfirma landen.

[Catweezle]

Vllt. Begründung nach 15 Jahren mal wissen wollen, wo man steht?
Oder hab ihr jährliche Mitarbeitergespräche?

[Badhairday]

Früher gab es Mitarbeitergespräche, aber seit ein paar Jahren nicht mehr. Der Chef hat so viel um die Ohren, der schafft das zeitlich gar nicht mehr und der Junior interessiert sich null, Mitarbeitermotivation ist für ihn auch ein Fremdwort.
Ich habe die Leitung einer Abteilung und werde auch immer wieder "gelobt" bzw. mit verantwortungsvollen Aufgaben betraut, also würde ich wahrscheinlich nur die Antwort bekomen "sie wissen doch, dass sie eine wertvolle Mitarbeiterin für uns sind..."
Es ist auch so schwer ohne besonderen Grund einen Termin beim Chef zu bekommen. Er steht ständig unter Strom und widmet sich nur noch den wichtigsten Dingen, den Rest erledigt der Junior. Ich würde meinen Termin also bei ihm nehmen müssen und der würde wohl nur müde lächeln oder mich gleich ausquetschen warum ich sowas will. Er ist oft total misstrauisch und sieht immer gleich hinter allem böse Absichten.

Es ist echt eine verfahrene Situation und mir fehlt der Mut einfach zu sagen, dass es mir hier nicht mehr gefällt und ich mir was anderes suche, wenn sich die Situation nicht ändert. Mein Chef würde es vielleicht noch verstehen, aber der Junior sieht ja gar nicht was er den Leuten antut, er hält sich ja für die Krone der Schöpfung. Der Schuss könnte also nach hinten los gehen und er würde mich so richtig auf dem Kicker haben. Zur Zeit habe ich noch eine Art Bonus bei ihm, wir kennen uns schon lage und sind auf Du und Du. Mit anderen verfährt er viel schlimmer als mit mir.

[vivian]

Auf ein Zwischenzeugnis hat man auch in einem laufenden Arbeitsverhältnis immer Anspruch, soweit ich weis.
Besonders bei langjährigen Anstellungen.

[Badhairday]

Auf ein Zwischenzeugnis hat man auch in einem laufenden Arbeitsverhältnis immer Anspruch, soweit ich weis.
Besonders bei langjährigen Anstellungen.

Danke Vivian, das habe ich mir schon gedacht. Klar, ich kann einfach hingehen und darauf bestehen. Meine Angst ist halt, dass das Konsequenzen für mich haben wird. Allein bis Jahresende werden uns noch 3 Mitarbeiter verlassen und da wittern sie bestimmt, dass ich "auf dem Sprung" bin. Dann wird das hier für mich ein Spießrutenlauf.
Die Frage ist, wie begründe ich diesen Wunsch ohne sie misstrauisch zu machen?
Wenn ich keinen anderen Job finde, muss/will ich da ja auch noch weiter arbeiten.

[vivian]

Klingt, als wärst du tatsächlich auf dem Sprung. Dann würde ich es vielleicht eher bleiben lassen.

[apia]

Ich habe mir mal eins ausstellen lassen als der direkte Vorgesetzte gewechselt ist. Vielleicht gibt es auch bei euch Änderungen, die das rechtfertigen?

[Gonzo]

Ich habe mir mal eins ausstellen lassen als der direkte Vorgesetzte gewechselt ist. Vielleicht gibt es auch bei euch Änderungen, die das rechtfertigen?

so hab ich das auch gemacht, vielleicht kannst du das ja so einfädeln, mit dem Wechsel der GL auf den Junior?