Unterschwellige Aggressionen in der Arbeit

[Alice23]

Ich möchte es nicht ansprechen, weil sie dann sicher platzt. Sie wartet ja nur auf eine Gelegenheit ein Ventil für ihren Frust zu finden. Was wohl passiert wenn ihr Verhalten weiter ignoriert wird.

[whitie]

Und wenn ihr das in der Gruppe besprecht mit anderen Kollegen denen das aufgefallen ist. Ist dann aber definitiv doof für sie. Vielleicht wird sie dann aber einsichtig.
Für mich wäre es so, dass ich es ansprechen würde und wenn sich dann nichts ändert ignorieren oder eine konstruktives Gespräch mit dem Chef führen.

Im Prinzip hast du nur 2 Möglichkeiten: ansprechen oder ignorieren. Andere Tipps wird dir hier wohl keiner geben können.

[Alice23]

Ja eh. Sie ist halt generell ein sehr unrunder Mensch und bringt immer wieder Unruhe rein. Kündigen tut sie leider auch nicht.

[Minzi]

Wir haben auch so eine. Sie war von Anfang an mit sich selbst, ihrem Leben und der ganzen Welt überfordert. Das äußert sich natürlich auch in der Arbeit. Sie ist dem Team gegenüber nicht aggressiv, das traut sie sich nicht, aber bei kleinstem Problem (und für sie ist alles ein Problem, selbst, wenn ihr Telefon klingelt), werden Sachen gegen den Tisch geknallt, es wird geflucht, sie wird richtig aggressiv und verschwindet dann irgendwo. Das ist jetzt seit zwei Jahren so. Wir haben inzwischen das Thema öfter bei den Chefs angesprochen, die leider zu gutmütig sind um das Problem anzupacken (aber ich habe das Gefühl, dass Männer manchmal gar nicht für solche Sachen empfänglich sind, ich bin mir ziemlich sicher, hätten wir eine Frau als Chef, wäre das Problem schon längst gelöst).
Ich kann so gut nachvollziehen, wie es dir geht, denn unsere Kollegin bringt auch nur immer schlechte Stimmung und negative Energie in das Team. Seit dem sie da ist, ist unser Teamspirit total kaputt. In ihrem Urlaub sind wir alle wie ausgewechselt. Ich bin inzwischen dazu übergegangen sie zu ignorieren, sie ist für mich Luft. Nicht gerade die feinste Art (trägt auch nicht zur Besserung der Stimmung bei) aber für mich die einzige Möglichkeit ihre Stimmung von mir fernzuhalten, denn ich hatte das Gefühl, dass ich neben ihr kaputt gehe. Meine Kollegen machen es inzwischen auch so. Übrigens, alle Gespräche mit ihr und die Versuche sie zu beruhigen, haben fehlgeschlagen. Daher, irgendwann mal muss man an sich selbst denken und hoffen, dass sich das Problem bald von alleine löst.

[CurlyGirlie]

Kenn ich. Wenn ich mit dieser Person Dienst habe, dann setze ich spontan das gleiche Gesicht auf und rede mit dem gleichen Tonfall und von da an hat sie die Wahl, entweder vier angenehme Stunden mit mir, oder sich mit ihrem Spiegelbild (nämlich mit mir) zu ärgern und keine gute Zeit zu haben.
Die Taktik hat ganz gut gefruchtet.
Edit: Aber ich denke das klappt nur so gut, weil wir zu zweit arbeiten, im Team mit mehreren Personen stelle ich es mir schwieriger vor es durchzuziehen.

[Alice23]

Vielen Dank für eure Tipps. Es tut gut sich auszutauschen und zu sehen dass man nicht alleine ist.
Wahrscheinlich fühlt sie sich zurück gesetzt weil sie bei wichtigen Meetings nicht eingeladen wird. Sie wär halt gerne wichtig. Und das läßt sie dann an den Mitarbeitern aus, denn den Chefs kriecht sie vergeblich in den Hintern.
Leider sitzt sie 2 m neben mir, das macht es halt anstrengend.

[Gästin]

Mir ist das ein bischen vielleicht "Vielleicht". Wenn ihre schlechte Laune so stark ist, dann muss man das ansprechen und wenn man nicht mag, kann man keine Veränderung erwarten.