Hallo,

ich befinde mich gerade in einem Bewerbungsprozess bei dem ein Headhunter involviert ist. Jetzt möchte er neben Arbeits- und Ausbildungszeugnissen auch Referenzen haben, also den Kontakt zu Personen, die er vermute ich mal kontaktieren kann und die wissen, wie ich so bin und arbeite. Mindestens zwei bis maximal 8 sollen es sein. Die Vorgabe Ex-Chef, Ex HRler, sonstige,...
Für mich ist diese Anfrage etwas Neues, weil bisher Zeugnisse allein reichten.

Ich hätte also jetzt eine direkte Kollegin (die weiß, dass ich mich bewerbe), eine Projektmanagerin, mit der ich in Projekten arbeite und einen aktuellen externen Geschäftspartner ausgesucht. Die wissen, dass sie kontaktiert werden würden und würden mir gerne eine Referenz bieten.

8 Leute fallen mir aber wirklich nicht ein und im Unternehmen, will ich es ja auch noch diskret halten. Von den vorigen Firmen, weiß ich auch nicht, wen ich nehmen soll, denn wie komisch ist das denn, wenn jemand anruft und man gefragt wird, wie der Mitarbeiter so war, der vor Jahren mal bei einem gearbeitet hat. Manch einer ist dort ja auch nicht mehr beschäftigt.

Wer kann mir also dabei helfen? Ist das eine Formsache, reichen 3 oder müssen es schon mehr sein? Rufen die die Leute wirklich an (das könnten sie, Bedenken habe ich keine, ich hab nur keine Erfahrung wie das abrennt)?
Ist es ein Vorteil oder ein Nachteil nur aktuelle Kollegen und Partner zu nennen?

Kann ich auch aktuelle Endjahresbewertungen vorbringen, die mein Geleistetes unterstützen oder ist das ein No-Go? Aktuelles Abreitszeugnis hab ich ja keines, sonst wüsste ja jeder gleich was spielt.

Danke für eure Hilfe! Miss B.