Ich denke, da arbeitet jeder etwas anders. Wir machen das schon immer, dass wir unsere Finalkandidaten (!) um Referenzen bitten, einfach weil wir das Bild, das wir vom Kandidaten im Laufe des Bewerbungsprozesses gewonnen haben, nochmal "feintunen" wollen. Da bittet es sich an mit ehemaligen Vorgesetzten zu sprechen. Natürlich nur nach Absprache mit den Kandidaten. Und ja, ich rufe da wirklich an und das werden tlw. sehr ausführliche Gespräche
Ich denke, 8 Referenzen musst du wirklich nicht angeben, 3 reichen völlig - wichtig ist, dass es "relevante" Referenzen sind, das können je nach Position, Branche, Tätigkeitsfeld, etc. unterschiedliche Personen sein. Wenn dein jetziger AG nicht weiß, dass du gehen magst, würde ich keine Ansprechperson aus der jetzigen Firma nehmen.
Kannst dich auch gerne noch per pn melden, wenn du magst :=)
LG & viel Glück
Though we travel the world over to find the beautiful, we must carry it with us or we find it not.
~Ralph Waldo Emerson ~