Azubis...gestern und heute...

[Beautybuendel]

Also unsere Sekräterin hat das durchaus in ihrem Vertrag stehen (Vor- und Nachbereitung von Veranstaltungen) und wird im Vorstellungsgespräch auch darauf aufmerksam gemacht, dass sie für Geschirr verantwortlich ist. Und so ist es dann auch.

[Tommasina]

Ist es nicht auch eine Frage der Wirtschaftlichkeit?

Jemanden mit guter Ausbildung und entsprechendem Salär fürs Spülen zu bezahlen, muss sich eine Firma auch leisten können.

Ich finde das nicht sehr sinnvoll.

[Gästin]

Allerdings sehe ich nicht ein, weshalb Auszubildende nicht, wie alle anderen auch, mal helfen sollen, Ordnung zu schaffen, abzuspülen, einen Besen in die Hand zu nehmen, wenn es nötig ist.

Wenn es denn dann so ist, dass das jeder macht und auch sichergestellt ist, dass jeder seine Aufgaben wahrnimmt und nicht gegen Richtung Azubis abschiebt, weil gerade mal soviel zu tun ist, dann spricht natürlich nichts dagegen.

Aber wenn das Aufgabe des Sekretariats ist, dann macht das eben nicht jeder, sondern das Sekretariat und wenn die Unterstützung eines Azubis brauchen, dann darf der nicht einfach rangepfiffen werden. Im geschilderten Fall gibt es einen Ausbildungsleiter, der verantwortlich für Ausbildungsinhalte ist, im Bestfall Ausbildungspläne und Durchlaufpläne für viele Abteilungen erstellt und der wurde übergangen.

Ich hatte es schon geschrieben, ich habe selber in einem sehr kleinen Betrieb gelernt. Da haben wir uns abgewechselt bzw. gemeinsam erledigt. In größeren Betrieben gab es entsprechende Pläne, an die sich gehalten wurde (und wenn nicht gab es Krach) oder die Aufgaben waren (im Arbeitsvertrag) bestimmten Leuten übertragen worden. Aus großen Betrieben kenne ich Sekretariat (ebenfalls im Vertrag), Putzfrau, Hausdame oder Kantinenservice. Bei richtig großen Veranstaltungen werden die Leistungen incl. Personal "eingekauft". Wohlgemerkt, es geht ausschließlich um Firmenveranstaltungen. Um seine private Tasse kümmert sich jeder selbst oder man spricht sich ab.

[Gästin]

Ist es nicht auch eine Frage der Wirtschaftlichkeit?

Jemanden mit guter Ausbildung und entsprechendem Salär fürs Spülen zu bezahlen, muss sich eine Firma auch leisten können.

Ich finde das nicht sehr sinnvoll.

Ich befürchte, da wäre die Reinigungskraft tatsächlich die günstigste Lösung.

[Davantage]

In der gleichen wie ich.

Und in der gleichen wie ich, Zeiterfassung sollte Pflicht sein.

[caroline]

Aber wenn das Aufgabe des Sekretariats ist, dann macht das eben nicht jeder, sondern das Sekretariat und wenn die Unterstützung eines Azubis brauchen, dann darf der nicht einfach rangepfiffen werden. Im geschilderten Fall gibt es einen Ausbildungsleiter, der verantwortlich für Ausbildungsinhalte ist, im Bestfall Ausbildungspläne und Durchlaufpläne für viele Abteilungen erstellt und der wurde übergangen.

Also wenn ich einen Azubi für "niedere Arbeiten" brauche, muss ich erst zum Ausbildungsleiter, der überfliegt/ändert/ignoriert die Durchlaufpläne für die entsprechenden (das können viele sein) Abteilungen. Wenn er die mal geprüft hat entscheidet er ob der Azubi mir für 15 Minuten zur Hand gehen kann.

Ja wenn das wirklich so ist, dann verstehe ich dass man keinen Azubi für solche Arbeiten her nimmt. So ein Azubi würde ja für 15 Minuten ein halbes Vermögen kosten! Da ist der Chef dann schlussendlich billiger Herrjeh.

[Gästin]

Manche Menschen haben im Kopf, was in ihrem Arbeitsbereich schnell und aus dem Handgelenk möglich wäre. Aber du hast das Prinzip grundsätzlich richtig erkannt.

[all about eve]

Und in der gleichen wie ich, Zeiterfassung sollte Pflicht sein.

Eben - wie sonst soll ein Unternehmer gewährleisten und nachweisen können, dass er sich an die Vorschriften des ArbZG hält?

[all about eve]

Also unsere Sekräterin hat das durchaus in ihrem Vertrag stehen (Vor- und Nachbereitung von Veranstaltungen) und wird im Vorstellungsgespräch auch darauf aufmerksam gemacht, dass sie für Geschirr verantwortlich ist. Und so ist es dann auch.

"Bewirtung" ist glaube ich hier der richtige Fachbegriff.

[all about eve]

Wie viele Mitarbeiter hat euer Unternehmen eigentlich, Mayan?