Hallo

Ich blicke nicht so richtig durch.

Es geht um eine Kündigung in einem 2-Mann-Betrieb - also klassisch Chef und Angestellter und zwar seit 7 Jahren.
Es läuft nicht gut, nicht so schlecht, dass es gar nicht geht, aber im Grunde schafft er Chef das auch alleine was noch ansteht, zudem passt es auch persönlich/menschlich nicht mehr.

Laut Vertrag sind 4 Wochen zum 15. oder 30. vereinbart.
Der Kündigungsschutz sagt allerdings, dass bei mehr als 5 Jahren die Kündigungsfrist 2 Monate zum Monatsende beträgt.
Gleichzeitig heisst es aber, dass das Kündigungsschutzgesetz nicht gilt bei Kleinbetrieben.
Dann wird aber wieder auf die verlängerte Frist bei längerer Betriebszugehörigkeit verwiesen.
Ich bin verwirrt.

Der Arbeitgeber möchte ihn gerne schnell loswerden, der Arbeitnehmer gerne gehen.
Ein Auflösungsvertrag oder Abfindung kommt nicht in Frage, sie sind sich einig, dass sie einfach die kürzest mögliche Kündigungsfrist wollen ohne allerdings das Arbeitsamt durch evtl. Sperrung eines evtl. Arbeitslosengeldes zu verwirren (evtl. weil der Arbeitnehmer bereits auf der Suche ist und guten Mutes zügig etwas zu finden).

Kann mich jemand aufklären???
Und nein, es geht nicht um mich.