Zeugnis für schlechte Mitarbeiterin die von Arbeit freigestellt und gekündigt wurde

[Dawn13]

Als ich früher damit zu tun hatte, hatten wir öfters solche Fälle. In der CH ist es nämlich ähnlich - Zeugnisse müssen per Gesetz "wohlwollend" sein, mit dem Resultat, dass sie komplett wertlos sind, weil auch der besch* Mitarbeiter noch gut wegkommt. Mit Anwalt gedroht wurde uns auch ab und an.

In der Regel haben wir uns dann schlicht geweigert, ein volles (oder wie das bei euch heisst, qualifiziertes) Zeugnis auszustellen - lieber das, als eines, das komplett erstunken und erlogen ist. Also gab es eine Arbeitsbestätigung (heisst hier so) ohne jegliche Kommentare zur Leistung - also wirklich nur eine Bestätigung des Arbeitsverhältnisses, nicht mal die Tätigkeiten wurden erwähnt (kann man aber machen).

Mit Anwalt ist dann schlussendlich übrigens doch keiner daher gekommen...

Deshalb unterschreibe ich juttali's Empfehlung.

Ich habe wenig mit solchen Themen zu tun, aber angesichts der Lage und eben des Kündigungsgrundes würde ich als Chef ein persönliches Gespräch führen und ganz deutlich machen, das ein qualifiziertes Zeugnis aufgrund des zu kurzen Arbeitsverhältnisses nicht möglich ist. Und auch, das das natürlich offen legen würde, wie "zufrieden" man war...

Einen Rechtsstreit würde ich nicht erwarten; wer weiß, wer ihr das mit dem qualifizierten Zeugnis als Floh ins Ohr gesetzt hat.