Aber Divaa will sie doch erst vier Wochen vor Quartalsende des 1. Quartals informieren. Wie könnte sie dann rechtzeitig zum Ende des 1. Quartals gekündigt werden, wenn die Kündigungsfrist doch 6 Wochen betrifft?
Küstenkind
Aber Divaa will sie doch erst vier Wochen vor Quartalsende des 1. Quartals informieren. Wie könnte sie dann rechtzeitig zum Ende des 1. Quartals gekündigt werden, wenn die Kündigungsfrist doch 6 Wochen betrifft?
Man darf Wahrheit nicht mit Mehrheit verwechseln. (J. Cocteau)
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6 Wochen zum Quartalsende. Also kannst Du sie frühestens 5 Wochen und 6 Tage vor Ende von Quartal 1 informieren. Denn dann kann die Firma nicht mehr die sechs Wochen Frist zum Quartalsende einhalten und es läuft auf ein Vertragsende zu Ende Quartal 2 hinaus, so wie Du es geplant hast. So verstehe ich das.
“There are many ways you can establish your own path,” he said, sounding very much like the teacher he is. “The reason I love my catch phrase, ‘Make it work,’ is because it is not just about what is happening in the workroom, it is about life. Taking the existing conditions, the things we have available to us, and rallying them to ascend to a place of success.” (Tim Gunn)
Senior Member
Hi Divaa
Ich arbeite ja im Personalwesen und kann Dir versichern, dass Du natürlich jederzeit (früher) kündigen kannst, wenn Du lustig bist, kannst Du auch heute zum 31.12.17 kündigen!
Fair ist es, ich wäre trotzdem vorsichtig, es gibt einfach viele Arbeitgeber egal wie nett sie vorher sind, die sehr sensibel darauf reagieren, dass man sie verlassen möchte und einem die verbleibende Zeit zur Hölle machen... mit ein Grund warum die meisten in allerletzter Minute kündigen und froh sind, wenn sie dann auch noch Resturlaubstage nehmen können.
Liebe Grüße
Cordu
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