Total blödes Jobproblem - ich brauche Rat :-(

[gesa1974]

Ich hab den Rücken gerade und natürlich kenne ich meine Rechte in so einem Fall. Ist eine kleine Firma, wir haben keinen Betriebsrat. Bin auch nicht sonderlich scharf auf das Gespräch und werde es beenden, sobald ich merke, das ich mir das Reden sparen kann.

Bin sehr ruhig und sachlich geblieben und werde das auch am Mittwoch sein. Fühle mich aber jetzt besser, weil es raus ist.

[all about eve]

Seiner Meinung nach hätte ich ihn sagen müssen, das ich ein Angebot habe und darüber nachdenke. Das wäre meine moralische und berufliche Pflicht gewesen.

Du hast aber einen lustigen Arbeitgeber ...

[Gästin]

Ich hab den Rücken gerade und natürlich kenne ich meine Rechte in so einem Fall. Ist eine kleine Firma, wir haben keinen Betriebsrat. Bin auch nicht sonderlich scharf auf das Gespräch und werde es beenden, sobald ich merke, das ich mir das Reden sparen kann.

Bin sehr ruhig und sachlich geblieben und werde das auch am Mittwoch sein. Fühle mich aber jetzt besser, weil es raus ist.

Gute Vorgehensweise!

[gesa1974]

Du hast aber einen lustigen Arbeitgeber ...

Ich hab ihn gefragt, ob er in den ganzen Jahren mal erlebt hat, das ihm ein Angestellter erzählt hat, das er über ein anderes Stellenangebot nachdenkt

[Gästin]

Hast du eine Antwort bekommen?

[Luna Chiara]

Während der Elternzeit ruht das Arbeitsverhältnis, es lebt danach zu den alten Konditionen wieder auf, es sei denn, es wird für die Zeit danach eine neue Ergänzungsvereinbarung zum Anstellungsvertrag geschlossen.
Während der Elternzeit genießt du besonderen Kündigungsschutz, danach gelten wieder die ursprünglich vereinbarten Fristen.

Der AG muss dir nicht die alte Stelle frei halten, er muss dich jedoch zu adäquaten Bedingungen nach Ende der Elternzeit weiter beschäftigen.

Einen Grund für eine Kündigung aufgrund eines gestörten Vertrauensverhältnis sehe ich hier nicht. Da muss schon mehr passieren als dass man sich nach einem neuen Job umschaut.
Geh Montag hin wie vereinbart und schau weiter.
Vorher würde ich nicht hin gehen und ja, einen Zeugen würde ich mit in Gespräche nehmen.

[Padme]

Gesa, so ein Mist. Zu der Kollegin sage ich jetzt mal nichts. Und zu deinem Chef auch mal nicht. Der scheint ja persönlich beleidigt zu sein, daß du der Firma den Rücken kehren möchtest. Naja, bei uns ist es letztens bei der Kündigung einer Kollegin nicht anders gelaufen. Da kamen von gleich zwei Chefs sehr persönliche Angriffe.

In das Gespräch würde ich auf jeden Fall einen Zeugen mitnehmen und was soll das eigentlich bringen? Solche Gespräche hatten wir im Büro in den letzten paar Jahren und das hat meistens nur mehr zerstört als "geholfen".

[LieseLotte]

Hey, Kopf hoch!
Best case: er schmeißt dich raus, du gehst zum Anwalt und kriegst eine schöne Abfindung und der neue Job wird viel besser...

So ein Idiot!

[Peppermintpatty]

Auf die Kollegin ist er sehr stolz denn sie hat in seinen Augen natürlich alles richtig gemacht und die Arme hätte sicherlich ein paar schlaflose Nächte wegen ihrer Situation gehabt

Das wollen wir doch sehr hoffen! Hat er dem guten Kind auch eine Tafel Schokolade geschenkt?

Du hast aber einen lustigen Arbeitgeber ...

Da weiß man doch vermutlich sofort wieder, warum man da weg wollte .....

[Selene]

Das ist ja zum kotzen, alle beide. Befürchte aber, dass das Gespräch eh fruchtlos wird. Hoffe, du bekommst schnell deinen neuen Vertrag...