Bei uns im Unternehmen sind sie mit Teilzeit halbwegs willig, aber nur wenn man mindestens 25 Stunden macht, Vollzeit wäre 38. Ob man freie Tage hat ist bei uns Chefabhängig. Wenn der es der Personalabteilung so weitergibt, ist es kein Problem. Mein Chef wollte das allerdings nicht, also habe ich es gelassen. Ich denke die Regelung sieht vor, dass ein betrieblicher Belang dagegen sprechen müsste, damit sie es verbieten. Und so einen betrieblichen Belang findet der Arbeitgeben ja eigentlich immer, wenn er es will. Mir war es wichtiger, dass das Verhältnis zum Chef gut ist und deswegen habe ich darauf verzichtet.