Wer kennt sich aus mit dem Thema Elternzeit?

[Babs]

Hallo
Ich brauche mal Rat. Meine Elternzeit endet im Oktober, wenn mein Sohn 3 wird.
Ich arbeite aber schon seit einem Jahr wieder 50%, auf 4 Tage verteilt. Freitags habe ich frei.

Theoretisch müsste ich ja wieder zurück auf 100%, aber das wird nicht gehen von meiner Seite aus.
Wie ist das rechtlich? Da ich ja schon ein Jahr wieder mit 50% dabei bin, gibt es ja keine betrieblichen Gründe, auf 100% zu bestehen, oder?

Und wenn es bei 50% bleibt (wonach es aussieht auch vom AG aus): hat mein Chef das Recht, mir den freien Freitag wieder zu canceln (der ihm ein Dorn im Auge ist)?
Bisher hat meine Abwesenheit freitags keine Probleme verursacht.

Wäre für ein paar Infos dankbar, ich hab bis jetzt noch nicht alles an gesetzlichen Regelungen gefunden.

[Babs]

[serendipiti]

hallo babs,

ich glaube diese Situationen kann man nur mit dem eigenen Arbeitgeber vereinbaren.

mir haben sie zb gleich gesagt, ich brauche nicht glauben, dass ich so arbeite, dass ich jeden freitag frei haben kann. punkt aus. wenn der arbeitgeber nicht mitspielt hast du nicht wirklich optionen. lustigerweise hatte ich das nie vor, weiß auch nicht warum die überhaupt darauf kommen...

auch wenn man vom gesetz zurückgenommen werden muss (in Österreich so), kann man sich den verschiedenen abteilungen anpassen. wenn nicht kannst du gehen... was habe ich anfangs schlucken müssen, weil ihnen das oder das nicht gepasst hat. irgendwie hat es sich dann eingependelt und es wurde doch rücksicht genommen. aber ich arbeite zb auch mal nachmittags (wenn möglich) - Büro.

und am liebsten sind ihnen natürlich die Teilzeitkräfte, die man rumschubsen kann wie sie gerade möchten. sprich man sollte so flexibel wie möglich sein. dann haben sie einen lieb *tztztz*

[Rotschopf]

Vielleicht wird Deine Frage unter Punkt 7 beantwortet:
http://www.kanzlei-hasselbach.de/201...beitsplatz/05/

Eigene Erfahrungen damit habe ich keine, weil ich auch nicht in Deutschland wohne.

[Madame]

Bei uns im Unternehmen sind sie mit Teilzeit halbwegs willig, aber nur wenn man mindestens 25 Stunden macht, Vollzeit wäre 38. Ob man freie Tage hat ist bei uns Chefabhängig. Wenn der es der Personalabteilung so weitergibt, ist es kein Problem. Mein Chef wollte das allerdings nicht, also habe ich es gelassen. Ich denke die Regelung sieht vor, dass ein betrieblicher Belang dagegen sprechen müsste, damit sie es verbieten. Und so einen betrieblichen Belang findet der Arbeitgeben ja eigentlich immer, wenn er es will. Mir war es wichtiger, dass das Verhältnis zum Chef gut ist und deswegen habe ich darauf verzichtet.

[Babs]

Danke für eure Antworten!

Die Teilzeit beizubehalten wäre nicht das Problem, es hängt eher an dem freien Freitag. Da bin ich nicht sicher, ob ich den beibehalten kann.
Das ich den überhaupt hatte, lag daran, dass mein Chef nicht richtig gelesen hatte, was er da unterschreibt.

Madame, das Verhältnis aller MA zum Abteilungsleiter ist hier alles andere als gut

[Madame]

Ja, das Problem ist hier ähnich. Die Frage ist ob es noch schlimmer werden kann oder ob es dann auch egal ist. Ich habe zum Beispiel stattdessen raus gehandelt, dass ich in Notsituationen Homeoffice amchen kann. Das war mir wichtiger. Hängt aber natürlich vom Job ab, ob das möglich ist!

[Babs]

Ich wird mir mal ein paar Gedanken machen
Homeoffice geht hier leider nicht...

[Babs]

Ich hol das Thema nochmal rauf

Ich überlege mir nun tatsächlich, zu kündigen und was Neues zu suchen. Ich werde auch noch mit der Personalabteilung reden, aber meine Ansprechpartnerin ist noch im Urlaub.

Kann mir da jemand eine Info geben:

Kann ich zum Ende der Elternzeit kündigen, wenn ich mit den Bedingungen für die Arbeitszeit nach Ende der Elternzeit nicht einverstanden bin?
Oder habe ich da eine Kündigungsfrist von x Monaten wie sonst auch?
Und gilt da vom Arbeitslosengeld auch eine Sperrfrist von 3 Monaten?

[Terri]

soweit mir bekannt ist, innerhalb der Elternzeit 3 Monate zum Ende der Elternzeit. Ansonsten Kündigungsfrist gemäß Vertrag.
ALG gibt es dann auch erst nach 3 Monaten Sperrfrist, da Du ja selbst kündigst.
Falls Du eine Chance auf einen Aufhebungsvertag hast, mach das lieber. Dann fällt die Sperrfrist meist weg.