urlaubseinteilung in der lieben firma
hi,
mich würde mal interessieren, ob es bei euch in der arbeit problemlos möglich ist den urlaub so einzuteilen, ohne dass man angefeindet wird.
ich konnte heute wieder (wie jedes jahr) miterleben, wie auf mir herumgehackt wird, weil ihnen wieder irgendetwas in er urlaubsplanung nicht passt. und ich soll es ausbaden.
ich habe mich jahrelang hinten angestellt und den kollegen mit kindern den vortritt gelassen. ebenso habe ich mich nach meiner Chefin gerichtet. naja jetzt habe ich eben ein Kind und gucke trotzdem nicht egoistisch nach meinen vorstellungen sondern so, dass die anderen zufrieden sind. anscheinend ist dem nicht so.
meine kollegen streiten sich um mai Juni juli. ich wäre auch gerne im juli weggeflogen, aber ich dachte mir gut, lasse ich den anderen den vortritt und sollen sie sich die tage eben in der Vorsaison einteilen. und sie wussten ja dass ich und noch eine kollegin im august gehen und waren bisher froh darüber. unser kiga hat ab mitte August 3 Wochen zu, mein mann hat auch in der zeit Urlaub und ich dachte mir dann passt das schon . peng dem war nicht so. aber heuer habe ich ein klares nein zum ausdruck gebracht und es hat eine andere kollegen getroffen, die sich opfert und noch eine Woche nimmt, damit wir ja nicht zu viele leute in der Abteilung sind, wenn keine arbeit ist. genau um das geht's. es ist sch... egal ob andere Abteilungen 2 Monate im sommer rumhängen und nichts tun, aber unsere Chefin mockiert sich um 1- oder 2 Wochen im Jahr *aufs hirn greif*
witzigerweise gehen 3 leute im Juni mit überschneidungen, juli anscheinend ist anscheinend noch komplett frei und für die 6 kinderlosen im Team ist es nicht möglich mal anfang August zu gehen. das ist alles ok.
soll ich noch ein gespräch mit meiner vorgesetzten suchen?, meine kollegin meinte ich soll es sein lassen und drauf sch... hauptsache wir haben den urlaub den wir wollen.
wie läuft das bei euch so ab? einfach oder müsst ihr euch durchsetzen?
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