urlaubseinteilung in der lieben firma

[Terri]

Da ich mich nur mit meinem Kollegen (2er Teams) absprechen muss, habe ich da gar kein Problem. Der nimmt immer während der Ferienzeiten (Ostern, Pfingsten, Weihnachten), die versuche ich zu umgehen.
Bei uns ist das auch sehr locker, wir tragen uns beide pro forma wunschmäßig in den Kalender, aber entscheiden dann spontan.
Wir verstehen uns aber wirklich supergut, daher werden wir uns immer einig. Brückentage werden oft gar nicht genutzt, da entscheiden wir auch spontan ob einer von uns den Tag nicht doch nutzen will.
Ich hatte die letzten 2 Jahre auch ein paar Schwierigkeiten, da ich noch zusätzlich eine andere Kollegin vertreten hab. Das habe ich dann geändert, weil mir das auch zu viel wurde und ich keine Lust hatte mich als einzige mit 2 Leuten absprechen zu müssen. Ich war letztes Jahr 3 Wochen im Urlaub und als ich wiederkam hab ich erstmal 5 Wochen Urlaubsvertretung gemacht. Danke, da war die Erholung mal so richtig fürn A***.

Dieses Jahr werde ich aufgrund von der Elternzeit meines Kollegen eh oft vieles alleine stämmen müssen, daher bin ich froh die andere Vertretung los zu sein ;-)

[juttali]

Mein Kollege geht zum 1.Mai in Rente und hat bis dahin seine 30 Tage Urlaub. Und mit wem ich mich dann absprechen muss, steht auch noch in den Sternen; ich hab gesagt, maximal mit 2 Leuten, alles andere ist Unfug und kaum machbar.

Brückentage sind hier immer Horror. Ich habe sie gerne frei und es macht auch hier in der Produktion eigentlich keinen Sinn, da zu arbeiten. Oft ist dann auch zu, aber betreffend Planung ist das immer eine Katastrophe. Genauso zwischen den Jahren. 2018 sind es ja wirklich nur zwei Arbeitstage. Bin gespannt auf den Terror.