urlaubseinteilung in der lieben firma

[Puckprinzessin]

Wir sind 7 Leute und die Urlaubsplanung wird im November/Dezember des Vorjahres gemacht. Alle setzen sich gemeinsam an den Tisch, jeder hat vorher notiert, wann er frei braucht (zumindest bis zum Ende der Sommerferien). Bis auf eine Kollegin (ich bin ja ab Juni in Elternzeit) haben alle Kinder oder sind an die Schulferien gebunden. Aber bisher ging das immer alles gut, die Kinde sind zB bei Ferienspielen usw und werden ja auch älter. Wer zuerst kommt, bekommt den Urlaub, finde ich nicht ok. Darüber soll und muss man mit seinen Kollegen sprechen, sonst pickt sich immer einer die Rosinen raus und die anderen gucken in die Röhre.

[PrinzessinS]

Urlaubsplanung ist immer ein tolles Thema...

Grundsätzlich finde ich, dass jeder die gleichen Rechte haben sollte, ob nun Kinder oder keine. Für viele kinderlose sind die Zeiten in denen Schulferien sind doch eher uninteressant aber falls es eben doch mal der August sein muss wegen eines speziellen Reiseziels z.B. finde ich auch, dass dann ohne Probleme möglich sein sollte.
Bisher finde ich es am fairsten wenn es einen Stichtag gibt, bis zu welchen Urlaub eingetragen werden sollte und falls dort Überschneidungen entstehen, die ein problem sein könnten, sich entsprechend abzusprechen. Wenn man natürlich ätzende Kollegen hat, ist das nicht ganz so einfach.