Das Gender Pay Gap ist hier ein aktuell super heißes Thema. Bis zum gestrigen Stichtag mussten alle Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern ihre Gehaltsstrukturen nach Geschlecht aufgeschlüsselt offenlegen. Die Ergebnisse sind sehr interessant.
In meinem Unternehmen gibt es eine Lücke von über 30%, in dem meines Mannes immerhin nur 12%.

Der Zwang zur Offenlegung ist wohl einzigartig in Europa, wenn nicht so gar weltweit. Ich bin gespannt ob weitere Länder folgen und wie es weitergeht. Und ich frage mich ob ich nun eine Gehaltserhöhung erwarten darf

Wer gerne mehr erfahren möchte, der Guardian hat das ganze sehr aufmerksam mit verfolgt und analysiert.

https://www.theguardian.com/news/ng-...-how-to-fix-it