Gender Pay Gap

[Gästin]

Gibt es Möglichkeiten, zu klagen, wenn geschlechtsspezifisch deutlich schlechter bezahlt wird, monro?

[Thinlizzy]

Wenn ich es richtig sehe, wurden da aber auch nicht entsprechende Positionen miteinander verglichen, sondern der durchschnittliche Stundenlohn aller Mitarbeiter. Wenn es also eine Abteilung gibt mit 10 Sachbearbeiterinnen und einem Abteilungsleiter, dann ist das Ergebnis natürlich entsprechend dramatisch.

Mich würde vielmehr interessieren, wie der Unterschied bei vergleichbaren Positionen ist.

Nicht nur bei vergleichbaren Qualifikationen und Positionen, sondern bei gleicher Leistung. Das eine hat nicht zwingend mit dem anderen zu tun.

Nicht, dass ich falsch verstanden werde, ich bin durchaus für Offenlegung und damit auch Abbau von Ungerechtigkeiten, aber dann müssen auch absolut vergleichbare Umstände verglichen werden. Man sieht doch im täglichen Leben, wie schwer das ist. Zwei Sekretärinnen, die eine reisst sich den A... auf, die andere trinkt gerne Kaffee (überspitzt formuliert). Beide haben die gleiche Qualifikation und gleiche Position und doch müssen nicht beide gleich viel verdienen.

[shirl69]

Nein, hat es nicht. Aber Leistung ist auch schwer messbar, zumindest in meinem Job.

[monro]

...Zwei Sekretärinnen, die eine reisst sich den A... auf, die andere trinkt gerne Kaffee (überspitzt formuliert). Beide haben die gleiche Qualifikation und gleiche Position und doch müssen nicht beide gleich viel verdienen.

Solche Situationen werden bei uns im Unternehmen bzw. in dem meines Mannes über die jährlichen Performance Reviews geregelt. Die sind weitestgehend entkoppelt vom Gehalt. Wer über Erwartungen, vor allem an die aktuelle Stelle leistet, dem kann auch ein höheres Gehalt winken. Wer nur Dienst nach Vorschrift macht, kann keine Gehaltserhöhung erwarten.

@Gästin: In wieweit es zu Klagen kommt wird sich erst zeigen, ich kann es mir aber durchaus vorstellen.

[Mathilda]

Ich hoffe es war der Startschuss in eine andere Richtung. Die aktuellen Daten sind nur eine erste Momentaufnahme. Ich hoffe, dass Unternehmen ihre Lehren aus der Situation ziehen und ebenso hoffe ich, dass diese Daten von nun an jedes Jahr veröffentlicht werden müssen. Schon allein um eine Veränderung erkennen zu können, sollten diese Informationen regelmäßig erhoben werden.

Ja, so sehe ich es auch.

[monro]

Tag 2 nach der Veröffentlichung:

Der Guardian berichtet von Recruitern und Headhuntern, die nun gezielt Frauen, vor allem in höheren Positionen ansprechen, um diese zum Wechsel in Unternehmen mit einem besseren Gehaltsverhältnis zu locken.

Außerdem gibt es vermehrt Aussagen, wie Unternehmen mit der Situation umgehen, vom Versuch alles zu ignorieren bis hin zur konstruktiven Diskussion.

Und zu guter Letzt, was keiner bedacht hat: Unternehmen mit großem Gender Pay Gap werden es nach der Veröffentlichung wohl schwerer haben offene Stellen zu besetzen.

[Babs]

Ich denke auch, dass sich da noch ganz viel tun wird nach der Veröffentlichung!

Ziemlich vorbildlich finde ich die Firma, in der mein Mann arbeitet.
Da ist das Gehalt je Stelle bestimmt und egal ob Mann oder Frau die Stelle hat, die Bezahlung ist die Gleiche.

[vivian]

Und zu guter Letzt, was keiner bedacht hat: Unternehmen mit großem Gender Pay Gap werden es nach der Veröffentlichung wohl schwerer haben offene Stellen zu besetzen.

Wieso das? Die werden einfach mit Männern besetzt. Ist doch kein Problem.

[Babs]

Doch, die kosten ja zu viel!

[monro]

Naja, als Frau würde ich mir es dreimal überlegen ob ich mich bei einem Unternehmen mit hoher Ungleichheit bewerbe. Oft dauert es Monate bis Stellen besetzt werden und es gibt durchaus Abteilungen oder Bereiche, die weiblich dominiert sind.