Ob das klug ist, ist die Frage, aber so ist es. Wenn du in der Kündigung nicht schreibst, zu wann sie wirksam werden soll, dann ist es so, wie Badhairday schrieb.
Nein, das ist NICHT so! Sorry
Du hast selbstverständlich das Recht zu dem Datum zu kündigen zu dem du kündigen willst.
Auf keinen Fall ist es so, dass Du auf den letztmöglichen Tag kündigen musst und damit das Datum "festlegst" im Sinne von... jetzt reicht es genau auf den 15. d.M.
Wenn du lustig bist, kannst du jetzt die Kündigung einreichen auf den - sagen wir mal - 15. Juni.
Liebe Grüße
Cordu
Ob das klug ist, ist die Frage, aber so ist es. Wenn du in der Kündigung nicht schreibst, zu wann sie wirksam werden soll, dann ist es so, wie Badhairday schrieb.
Ich ging jetzt eigentlich auch davon aus, dass du quasi sofort weg willst bzw. eben zum nächstmöglichen Termin. Ob es klug wäre eine Kündigung so weit im Voraus einzureichen kannst nur du selbst wissen. Bei meinem Arbeitgeber würde ich so spät wie möglich kündigen, weil die sehr nachtragend bei sowas sind und das extrem persönlich nehmen.
LG badhairday
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Niveau ist keine Handcreme
Theoretisch könnte ich zum 15. 8. kündigen, wenn ich angenommen zum 1.9. etwas Neues habe. Oder zum 31.8.
Würde ich aber nicht machen, weil das Betriebsklima dann sicher nicht mehr das Beste ist, wenn der Chef weiß, daß man gehen möchte.
Ich würde immer 4 Wochen vorher kündigen, obwohl es eigentlich schlecht für den AG ist, weil er sich dann rasch um einen Ersatz für mich kümmern muss.
Möchtest du deine Stelle beim Tierarzt kündigen, Pearli?
Choose your battles wisely
Viel Erfolg bei der Suche .
Wieder in dem Bereich?
Choose your battles wisely
Auf jeden Fall.
Mir liegt es die Besitzer zu betüddeln, Tiere mag ich sowieso und ich bin sehr Medizin interessiert.
Von der Druck und Werbebranche über Restaurant zur Tiermedizin