Es muss vor allem festgelegt werden, auf wieviel Prozent die Kurzarbeit geht. Und mal angenommen, sie läge bei 50 Prozent, müsste sie ja keinen Urlaub verbrauchen.
Es muss vor allem festgelegt werden, auf wieviel Prozent die Kurzarbeit geht. Und mal angenommen, sie läge bei 50 Prozent, müsste sie ja keinen Urlaub verbrauchen.