Es kommt auf die Branche und die Tätigkeit bzw. Qualifikationsstufe an. Es gibt ja ganz unterschiedliche Gründe, warum Personal durch Zeitarbeitskräfte aufgestockt wird. Wenn sowieso schon abzusehen ist, dass ein Bereich durch Umstrukturierungen aufgelöst wird beispielsweise ist das eine ganz andere Situation als wenn Personalmangel in Spitzen abgedeckt werden muss.

Grosse Unternehmen haben eigene Personalauswahlverfahren, da kommt man über Zeitarbeit eher schwerer an eine Festanstellung. Bei Mittelständlern kann das aber gut klappen.