Kollegen / Kolleginnen mit Kindern - Urlaub, Arbeitsaufteilung

[Maus]

Hallo zusammen,

angeregt durch den Thread von Maja und nach langem Überlegen, eröffne ich den Beitrag hier.

Ich war bisher nicht mit derlei Umständen konfrontiert und frage deshalb in die Runde, wie ihr das handhabt / wie es in eurem Betrieb gehandhabt wird.

Es steht Weihnachten an und in einem Meeting mit Kollegen aus anderen Abteilungen hat meine Kollegin erklärt, dass sie über die Jahre nicht da ist, weil der Kindergarten geschlossen hat.
Mit mir hat sie darüber vorher nicht gesprochen und es stört mich doch sehr.

Nun weiß ich aber nicht, wie ich das ansprechen soll.

Ich kann schon nachvollziehen, dass es nicht möglich ist, die kompletten Ferien mit max. 2*30 Urlaubstagen (sie und ihr Mann) abzubilden.
Aber meiner Meinung nach rechtfertigt das nicht, ohne Absprache Urlaub zu nehmen und zu erwarten, dass andere das kompensieren und ihrerseits verzichten.

Ich weiß, dass das Thema heikel ist und ich womöglich Gegenwind bekomme....

LG Maus

[Luna Chiara]

Ich habe viel Verständnis für die Situation von Eltern, allerdings erwarte ich schon auch, dass eine gewisse Absprache stattfindet und nicht immer alles auf die kinderlosen Vollzeit-Kollegen abgeschoben wird, weil die ja ach so flexibel sind.
Auch die Kinderlosen haben nämlich meistens Familie und möchten gerne mal an Brückentagen oder Weihnachten frei nehmen.

Ich habe aber die Erfahrung gemacht, dass man sich da meistens absprechen und einigen kann. Würde das auch ansprechen gegenüber der Kollegin und sowas sollte ein guter Vorgesetzter übrigens auch regeln.
Ich war einige Zeit Teamleitung und wir haben das rechtzeitig geklärt und immer geschaut, dass es fair ist. Oft sind ja auch "Deals" möglich.

[velimaus]

Musst du denn einen Teil ihrer Arbeit übernehmen bzw. sie in irgendwelchen Bereichen vertreten, wenn sie nicht da ist?

[Maus]

Ja, ich bin dann ihre Vertretung bzw. Ansprechpartner für andere Abteilung, wenn während ihres Urlaubs was zu klären ist.

Abgesehen davon hätte ich auch gerne ein paar Tage freigenommen.

Die Absprache klappt manchmal - wenn es aber um besondere Umstände geht (Kindergarten zu, Kinderarzttermine) dann spricht sie nichts ab.

[Mayanmar]

Ich, kinderlos, Single, habe mein ganzes Arbeitsleben hindurch den Kürzeren vor Kolleginnen ziehen müssen, die Kinder und Familie hatten. Teilweise wurde von mir sogar erwartet, am 24.12. oder am 26.12. arbeiten zu gehen ("Frau Mayan, es wartet doch niemand auf Sie! Dann können wir endlich mal die Rückstände (vom Chef) in Ruhe abarbeiten!").

Von Kolleginnen mit Kindern konnte ich mir oft sagen lassen: "Sei doch froh, dass du außerhalb der Schulferien in den Urlaub fahren kannst! Ist doch viel billiger!"

Meistens wurde von meinen Vertretungen allerdings schon rumgemosert, wenn ich mal 14 Tage Urlaub haben wollte.

[Mellusine]

Mein Sohn ist inzwischen erwachsen und deshalb habe ich in den letzten 10 Jahren immer zwischen den Jahren gearbeitet.
dieses Jahr möchte ich aber frei und habe meiner Kollegin dies auch gesagt. Sie war sehr pikiert, da es für sie selbstverständlich war, dass sie wieder frei bekommt.
Sie meinte sie hat Anspruch auf Urlaub in den Ferien, ja bekommt sie auch aber eben erst ab 02.01. da sind auch noch Ferien.

diese Selbstverständlichkeit ging mir dieses Jahr schon 2 x auf den Keks, deshalb war ich dieses Mal nicht kompromissbereit.

[Samoa]

Ich arbeite ja in der Pflege und wir alle müssen entweder Weihnachten oder Silvester arbeiten und dies jährlich wechseln. Urlaub geht dazwischen unter der Bedingung dass man halt entweder oder arbeitet und es dürfen immer nur eine bestimmte Anzahl von Mitarbeiter*innen gleichzeitig Urlaub nehmen.
Allerdings kann man sich auch einen Tauschpartner*in suchen.

Meistens ist es so, dass diejenigen die weniger arbeiten, auch nicht alle Feiertage am Stück arbeiten müssen. Aber es kann durchaus vorkommen, dass jemand mit kleinen Kindern am 24. Spätdienst hat. I.d.R. schaut diejenige die den Dienstplan schreibt, dass es gerecht verteilt ist und schaut auch in die Dienstpläne der letzten Jahren.
Wenn man immer nur Weihnachten frei will, dann kann es trotzdem sein, dass man Weihnachten arbeiten muss, es sei denn man findet jemanden der tauschen will.

Bei uns war es halt manchmal sehr verzwickt, da mein Mann und ich im Schichtdienst arbeiten (alle 3 Schichten (Früh, Spät, Nacht), er einen fixen Plan hat und ich etwas flexibler bin.
Wenn mein Mann an Weihnachten arbeiten musste, habe ich frei genommen oder um die Dienste meines Mannes herumgearbeitet. Denn ich wollte unseren Sohn an Weihnachten nicht ausser Haus geben. An Silvester war das schon was anderes, da war er öfters bei meinen Geschwistern und mein Mann und ich haben gearbeitet.

So jedes 2. mal, wenn ich dran bin an Weihnachten zu arbeiten, trage ich mich freiwillig für den Spätdienst ein. Ein paar machen dies auch und dann ist es halb so schlimm .
Und dieser good will zahlt sich halt schon mal aus, in dem ich dann halt auch mal einen Feiertag freibekomme, obwohl ich eigentlich hätte arbeiten müssen.


Gleiches Recht für alle.
Es kann nicht sein, dass Singles am 24. immer Spätdienst arbeiten sollen, nach dem Motto: die sind eh alleine. Nein, sie habe alle eine Familie oder Freunde zu denen sie gehen können.
Manche sind schon froh an Weihnachten zu arbeiten, aus unterschiedlichen Gründen... auch, aber nicht nur Singles.

[Mayanmar]

Meine Mutter ist ja auch noch in der Pflege tätig und man geht bei ihr auch immer davon aus, dass sie am 24. und den anderen Weihnachtsfeiertagen arbeitet. Gerade am 24. fand ich persönlich das meistens nicht gut, vor allem, wenn ich auch gearbeitet habe. Dann saßen wir 2 am Heiligabend beide völlig fertig unter dem Tannenbaum.

[Lipsy]

Als ich noch im Krankenhaus gearbeitet habe, war ich auf meiner Station in meiner Position die einzige ohne Kinder. Da spielte es nämlich auch keine Rolle, ob die Kinder noch schulpflichtig waren oder es schon Großeltern waren. Ich musste prinzipiell immer an allen Feiertagen arbeiten, ich war zwei Jahre zu keiner Familienfeier. Auch meine Familie, meine Eltern, mein Partner hätte mich sehr gerne daheim gehabt, aber kinderlos halt dort grundsätzlich als vollkommen allein auf der Welt.

[SusannBe]

Ich hab immer freiwillig auf Weihnachten, Ostern, Pfingsten verzichtet.

Zu teuer, um wegzufahren. Habe aber dafür auf die anderen Feiertage (gibt ja andere) gesetzt und auch bekommen.

Das letzte Wort hat bei Streit dann meistens der Chef, der aber auch oft hilflos ist.

Dann hilft nur Jahr über Jahr abwechseln oder auslosen. Oder überlegen, ob Überschneidungen auch mal möglich sind tageweise oder Ersatz aus anderen Abteilungen mal aushelfen kann.