Hallo,
kurze bitte an die Personalprofis hier im Forum.
Ich muß einer Bewerberin einen Zwischenbericht zum Stand ihrer Bewerbung zu kommen lassen. Wir möchten diese Frau anstellen, aber wir müssen noch einen Vertrag rechtlich prüfen lassen.
was soll ich schrieben, dass wir abgesichert sind, dass sie nicht noch irgendwo anders unterschreibt?
Sie soll Mutterschaftsvertretung machen und wir haben noch keine Info wie lange, die jetzig Stelleninhaberin in Elternzeit geht.
muß sowas in den Vertrag, gibt es ein Sonderkündigungsrecht für uns, wenn die jetzige Stelleninhaberin plötzlich doch wieder bei uns anfängt?
Ach, Mensch, alles ist so kompliziert und ich kann niemanden fragen...
Bitte helft mir!!!!