*push*
Und noch mal ein Thread zum Thema Job.
Spiele mit dem Gedanken, mit meinem Chef über eine Gehaltserhöhung zu sprechen. Weiß auch schon wie und wann; nur weiß ich nicht, wie viel Prozent mehr Gehalt man verlangen kann?
Was ist okay, was wäre zu bescheiden, was wäre dreist? Es gibt übrigens keinen Tarifvertrag bei uns...
Danke schon jetzt für Eure Antworten
LG
Wendy
*push*
Hallo Wendy,
das kommt doch ganz drauf an, was Du machst und wie Du Deine Gehaltserhöhung begründest.
Viele Grüße, Hopi
Im Grunde ist ein Diamant auch nur ein Stück Kohle, das die nötige Ausdauer hatte
Das Leben sollte NICHT eine Reise ins Grab sein mit dem Ziel wohlbehalten und in einem attraktiven und gut erhaltenen Körper anzukommen, sondern eher seitwärts hineinzuschlittern, Chardonnay in einer Hand, Erdbeeren in der anderen. Den Körper total verbraucht und abgenutzt, und dabei jubelnd …WOW, was für ein Ritt...!
@Hopi: Bin Assistentin des Geschäftsführers eines (kleinen) Heil- und Hilfsmittelvertrieb. Sprich: Sekretärin...
Wollte die Gehaltserhöhung halt mit meinen Leistungen begründen. Was kann man denn im Normalfall maximal verlangen?!
Hhhh, also ich denke, auf normalen Wege sind wahrscheinlich
200,--schon gut, auf normalem Wege ( ohne neues Angebot ) habe ich nie mehr als diese Summen erreichen können.
Allerdings in einem sehr kleinen Betrieb.
Was hast Du Dir vorgestellt ?
Viele Grüße, Hopi
Im Grunde ist ein Diamant auch nur ein Stück Kohle, das die nötige Ausdauer hatte
Das Leben sollte NICHT eine Reise ins Grab sein mit dem Ziel wohlbehalten und in einem attraktiven und gut erhaltenen Körper anzukommen, sondern eher seitwärts hineinzuschlittern, Chardonnay in einer Hand, Erdbeeren in der anderen. Den Körper total verbraucht und abgenutzt, und dabei jubelnd …WOW, was für ein Ritt...!
Arbeite wirklich in einem SEHR kleinen Betrieb: Wir sind 3 Festangestellte plus Chef plus 8 Aushilfen (zwei fürs Büro und 6 Fahrer).
200 ? So hatte ich mir das auch in etwa vorgestellt...
Danke