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Hallo Krümel,
ich habe einige Jahre Personalberatung gemacht, daher einige Tips von mir:
1. Wenn Du die anderen geforderten Kriterien zu - sagen wir mal 60% erfüllst - würde ich mich bewerben. Was überhaupt nicht geht, ist wenn überhaupt nur EIN hartes Kriterium gefordert wird und das wird nicht erfüllt. Beispiel: ich suchte Account Manager, einziges hartes fachliches Kriterium: Erfahrung im Vertrieb von betriebswirtschaftlicher Software. Der Rest nur sogenannte "Soft Skills". Wenn dann Bewerbungen kommen von Leuten die Bücher oder Autos oder Möbel verkauft haben: sorry, keine Chance.
Wenn ich aber z.B. jemanden für den Vertriebsinnendienst suche, und ich gebe ca. 8 hard skills an, dann ist es z.B. kein Ausschlusskriterum, wenn der-/diejenige nicht studiert hat oder kein Power Point kann, wenn dafür der Rest stimmt und passt.
2. handschriftliches Anschreiben: hmmm, wird eventuell für ein graphologisches Gutachten benötigt, ich persönlich halte diese Geschichte für ziemlich antiquiert und hatte auch nie einen Auftraggeber der das verlangt hätte. Kommt vielleicht auch ein wenig auf die Branche an? Auf was für eine Stelle bewirbst Du Dich denn? Braucht man dafür besondere "charakterliche" Voraussetzungen?
3. Wenn es verlangt wird, ja !! Ich kann es nicht ausstehen wenn ich in der Stellenanzeige schreibe: Bitte mit Gehaltsvorstellungen und dann kommt die Bewerbung ohne. Dann muss ich nämlich hinterhertelefonieren und dann muss es eh raus. Es macht keinen Sinn Bewerber zu einem Gespräch einzuladen die vom Gehaltsrahmen her überhaupt nicht passen, sei es nach oben oder nach unten. Einigermassen aus der Affäre ziehen kannst Du Dich indem zu z.B. Dein aktuelles Gehalt angibst und dazuschreibst, dass Du das mindestens wieder verdienen möchtest bzw. Dich etwas verbessern. Denn Du hast ja nix davon wenn Du einen zu niedrigen Betrag angibst und dann unzufrieden bist oder das Gehalt reicht hinten und vorn nicht zum leben ODER der Arbeitgeber schliesst aufgrund Deiner niedrigen Gehaltsforderung dass Du nicht gut qualifiziert bist oder so unsicher dass Du Dich unter Wert verkaufst. Und wenn jemand der jetzt sehr gut verdient, sich mit viel weniger zufrieden gibt, dann macht es denjenigen leider auf Dauer auch nicht glücklich und er wird sich recht schnell nach einer Alternative umsehen.
Also beim Gehalt erhlich bleiben, keine Seite hat etwas davon wenn hier geschönt wird.
