Hi!

Also wenn das eine große Firma ist, würde ich zum Betriebsrat gehen! Das ist ***uelle Belästigung und die ist strafbar und wenn es eine renomierte Firma ist, kann sie sich nicht leisten, eine Beschwerde in der Art zu ignorieren!

Wer ist der Typ eigentlich?? Gehört dem die Firma? Oder ist der nur ihr Vorgesetzter? Teamleiter? Abteilungsleiter???
Wieviele Leute stehen denn über ihm?

Gibt es eine Frauenbeauftragte??? Oder eine Frau die schon ganz lange im Unternehmen ist, die man ins Vertrauen ziehen kann!!!!

Das mit dem Diktiergerät ist leider nicht zulässig. Ich würde es aber trotzdem machen. Nicht zulässig heißt vor Gericht nicht zulässig und soweit will man ja erstmal nicht denken!

Kann sie es nicht irgendwie so anstellen, das sie mal einen Zeugen hat???

Wenn sie Zeugen hat und dem Typen nicht die Firma gehört, dann hat sie sehr gute Karten!

Das doofe ist nur, im Ernstfall bekommt er nur eine Abmahnung und ist dann brav, baggert sie zwar nicht mehr an, aber legt ihr Steine in den Weg.

Kann sie nicht die Abteilung wechseln oder so???

LG Biene