Hallo

ich bin mir eigentlich ziemlich sicher, daß ich bleiben will bei der Firma, die mir eine fette Abfindung geboten hat, und zu der ich ein NEIN zur Abfindung gesagt habe, aber momentan beschleichen mich so ganz dumme Zweifel, daß ich eventuell das falsche entschieden habe... Das betriebliche Angebot läuft in drei Tagen zur Abfindung aus...

Ich war bei zwei Anwälten, beim Arbeitsamt, hab beim Ministerium für Familie angerufen. Hab zig Internetsites gewälzt. Alles Käse. In der Theorie hört sich alles toll an.

Aaaaaaber:

1) Was, wenn sie mir nach Ablauf der Elternzeit kündigen und ich dann ohne Abfindung gehen darf?

2) Was, wenn mir kein adäquater Platz mehr in Teilzeit angeboten werden kann und ich ergo (falls ich keine Vollzeitstelle nehmen mag) selber kündigen muß

3) Was, wenn ich nach der Rückkehr weggemobbt werde

Und:

Wenn ich die sog. dringenden betrieblichen Gründe von Rechts wegen überprüfen lasse, mache ich mir nicht nur Freunde, denke ich... Wer will schon auf einem eingeklagten Arbeitsplatz sitzen?

Ich hatte heute ein langes Telefonat mit einem Betriebsrat, der mir Mut gemacht hat, nicht die Flinte ins Korn zu werfen, was womöglich ein kalkuliertes Risiko seitens der Angebotmacher ist. Schließlich kriegen sie auf diese Weise ihre Statistiken voll...

Fazit: es kann mir niemand garantieren, was in einigen Monaten betrieblich abgehen wird, aber es sollte zumindest einen Wendepunkt in Sachen Teilzeit geben. Denn es kann nicht angehen, daß alle Mütter solange zuhause hocken, bis sie wieder voll einsteigen können.

Zudem muß ich sagen, hab ich einfach mit dem Zeitpunkt Pech gehabt, denn vorher war so vieles machbar (in Sachen Teilzeit). Soll ich ausharren und die Abfindung sein lassen oder ist es besser die Kohle zu nehmen, solange sie angeboten wird und auf bessere Arbeitgeber setzen???

Ich bin so verwirrt und auch durcheinander.

Liebe Grüße
Vania