Hallo

wie Ihr alle wisst, bin ich jetzt im vierten Monat schwanger, wollte es auch gerade (stimmt wirklich, ich habe heute die Bescheinigung schreiben lassen ) die Mitteilung an meinen AG weitergeben, daß ich ein weiteres Kind erwarte. Nun ... unverhofft kommt oft... Seit nunmehr fast zwei Jahren würde ich gerne in Teilzeit wieder arbeiten...

Just heute erhalte ich per Post ein Angebot in Teilzeit zu arbeiten bzw. eine Möglichkeit mich darauf zu bewerben... Ich habe grundsätzlich sehr große Lust dazu, wieder arbeiten zu gehen, zumal in Teilzeit, und ich müsste halt nur die Betreuungsfrage klären, was aber denke ich das kleinere Übel wäre.

Jetzt aber wurmt mich eine kleine Sache: ich bin eigentlich Vertriebsmitarbeiterin in einer mittleren bis gehobeneren Stelle. Das Angebot ist als Sekretariatsstelle ausgeschrieben und auch entsprechend eintarifiert. Ich bin mir wohlgemerkt nicht zu fein, um als Sekretärin zu arbeiten, bitte nicht falsch verstehen. Ist es aber nicht seltsam einer Vertrieblerin eine Sek.Stelle anzubieten. Mein Einstieg in der Firma war eine Zwitterstelle (Sachb/ Sek). Danach war es nur noch Vertrieb.

Was soll ich tun?

Ich möchte auf keinen Fall, diese Chance einfach ausschlagen.
Dafür habe ich viel zu lange zuhause gesessen und mich gefragt, welchen Teilzeitjob ich machen könnte. Aber ich will mich auch nicht verschlechtern... Schwierige Sache, das ganze...

Aber wenn ich mich bewerbe, sieht das dann nicht doof aus, und heisst es nicht gleichzeitig, daß ich mich freiwillig abstufen lasse??? Worauf muß ich achten? Wie sieht es mit meinem tariflichen Lohn aus (der einige Stufen höher ist) ? Verliere ich automatisch den Anspruch darauf? Was wird dann geschlossen - eine tarifliche Änderung der Eingruppierung oder eine zeitweilige Umgruppierung für die Länge meiner Teilzeit?

Jetzt die Gretchenfrage:
Wenn ich mitteile, daß ich schwanger bin, habe ich überhaupt eine Chance auf eine Teilzeitstelle???

Wenn ich es nicht mitteile, habe ich technisch gesehen, etwas verschwiegen und es ist auch nicht sehr fair, oder? Ich bin für Fair Play, aber habe ich eine ernsthafte Chance erwogen zu werden unter diesen Vorzeichen?

Soll ich vielleicht erst einmal anrufen und nachfragen, wann die Arbeitszeiten sind, ab wann die Stelle besetzt werden soll?

Ich finde das alles gar nicht leicht zu entscheiden--- Noch blöder ist es, daß ich unter massivem Zeitdruck stehe. Denn am Sonntag fliegen wir in Urlaub und "wenn" muß ich mich bis Freitag entscheiden, da wir danach ja weg sind (nominell bis spät. zum 15.10.) gemeldet bzw. beworben haben, da es sich um eine interne Stellenausschreibung handelt.

Bitte helft mir bei einer vernünftigen Entscheidung. Bin ganz hin und hergerissen.

Liebe Grüße
Vania