Jep und
Jep.Zitat von geruchsvictim
Ich würde das nicht erwähnen, schriftlich auf keinen Fall und auch im Gespräch wäre meine Antwort ein freundliches, aber bestimmtes "das ist Privatsache und muss ich nicht beantworten" oder "das ist unmittelbar kein Thema". Ist auch so. Ist sogar das einzige, bei dem man lügen darf. Das geht den Arbeitgeber absolut gar nichts an. Und wenn mich einer aussortiert, allein deswegen, weil ich "im gebärfähigen Alter" bin, dann kann ich auf den AG aber dankend verzichten. Obwohl ich mich frage, wie man überhaupt beweisen soll, dass man deswegen aussortiert wurde - so schlau sind die Firmen selbstverständlich auch, dass die das niemals als Grund angeben würden