ja - und nächstes Mal deine Antwort und Bitte an sie auch in Kopie an ihre sämtlichen Führungskräfte!
Ich glaube, ich würde darauf gar nicht mehr antworten oder nur "ist ok" (ich weiß ja nicht, ob ihr euch duzt oder förmlich miteinander umgeht?) schreiben.
Ich wäre auch sauer, dass sie dich in der Chefetage schlecht gemacht hat, obwohl sie diejenige war, die etwas versäumt hat.
ja - und nächstes Mal deine Antwort und Bitte an sie auch in Kopie an ihre sämtlichen Führungskräfte!
Nö, rumsülzen würde ich da auch nicht wollen.
Ein kurzes, knappes "Ich nehme Deine Entschuldigung an" würde mir da völlig reichen.
Manche Menschen sind furchtbar einfach, andere sind einfach furchtbar
und ich würde überhaupt nicht darauf reagieren a la "keine Antwort ist auch eine Antwort"
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Ich würde sie vor allem darum bitten, dass bei den Vorgesetzten klarzustellen.
Ist sie Kollegin oder auch Vorgesetzte?
Ist sie "nur" Kollegin, würde ich eine kurze Antwortmail a la "Angekommen und Entschuldigung akzeptiert" verfassen.
Allerdings solltest du aber in einem persönlichen Gespäch deinem Chef sagen, dass sie dir eine Aufgabe ohne genaue Anweisung übertragen hatte, welche nicht in dein Metier fällt.
Liebe Grüße, Michaela
In der Ruhe liegt die Kraft.
Genau, das denke ich auch: Die Entschuldigung wird ja nicht oder nur eingeschränkt akzeptiert.
Ich würde ihr mitteilen: Danke für Deine Entschuldigung des Hörer Auflegens. Viel mehr getroffen hat mich aber, dass mittels der EMail ein falscher Sachverhalt dargestellt wurde. Ich bitte Dich daher, die Situation bei meinen Vorgesetzten richtigzustellen.