Arbeitszeugnis bei noch laufender Beschäftigung?

[vivian]

Klingt, als wärst du tatsächlich auf dem Sprung. Dann würde ich es vielleicht eher bleiben lassen.

[apia]

Ich habe mir mal eins ausstellen lassen als der direkte Vorgesetzte gewechselt ist. Vielleicht gibt es auch bei euch Änderungen, die das rechtfertigen?

[Gonzo]

Ich habe mir mal eins ausstellen lassen als der direkte Vorgesetzte gewechselt ist. Vielleicht gibt es auch bei euch Änderungen, die das rechtfertigen?

so hab ich das auch gemacht, vielleicht kannst du das ja so einfädeln, mit dem Wechsel der GL auf den Junior?

[apia]

so hab ich das auch gemacht, vielleicht kannst du das ja so einfädeln, mit dem Wechsel der GL auf den Junior?

Ja, das habe ich mir auch gedacht.
Ich war damals nicht alleine damit, auch andere Kollegen haben es so gemacht.

[Badhairday]

Leider wird das nicht gehen, da er schon seit über 1 Jahr auf der Position sitzt, am Anfang war es ja noch ganz okay, aber mittlerweile wird es von Tag zu Tag schlimmer. Ich habe meinem Job immer so gerne gemacht und verstehe mich auch so super mit dem engeren Kollegenkreis.
Es macht mir solchen Spaß, dass ich mich 100% in meinem Job auskenne und auch immer wieder neue Leute anlernen darf. Aber jetzt komme ich mir selbst vor wie ein Azubi, ständig werden Dinge, die immer so gemacht wurden, als total falsch kritisiert und man kann nicht mal konstruktiv diskutieren, im Gegenteil, man wird noch als blöd dargestellt. Mit ihm reden hilft nicht, er ist total ignorant, von daher kann ich nur versuchen was anderes zu finden, aber ich habe einen Kredit abzuzahlen und kann es mr nicht leisten ganz ohne Job da zu stehen.
Vielleicht sollte ich mich einfach ohne Arbeitszeugnis bewerben. Wenn man seit 15 Jahren in der selben Firma arbeitet ist das ja auch eine Art gute Referenz. Wenn mein Arbeitgeber nicht zufrieden wäre, hätte ich die Stelle ja nicht schon so lange. Was meint ihr dazu?

[Galactica]

Bewirb Dich ohne Zeugnis, daran wird eine Bewerbung wohl nicht scheitern. Man punktet doch auch durch die langjährige Betriebszugehörigkeit. Ich würde mich überhaupt nicht trauen, nach einem Zwischenzeugnis zu fragen. Das ist bei kleineren Unternehmen und Familienbetrieben auch wohl eher unüblich, daß ein Mitarbeiter sowas verlangt, da werden die meisten Arbeitgeber mißtrauisch und kommen einem sogar noch zuvor mit einer Kündigung aus 'betrieblichen Gründen' und aus die Maus. Gesetzliche Vorschriften? Betriebsrat? Was'n das?

[Aurelia]

Badhair, du könntest ich sein , deine Beschreibung der jetzigen Arbeitssituation passt haargenauf auf die meine, damalige zu.
Bis vor ca. einem Jahr hätte ich Silbe für Silbe deiner posts übernehmen können.
Allerdings hat es sich wieder etwas entspannt, zumindest was meine Position anbelangt.

Ich habe mich VOR dem Generationswechsel beworben, war auch über 15J im Betrieb und traute mich aus den von dir geschilderten Gründen auch nicht, nach einem Zwischenzeugnis zu fragen. Damals gab es keinen dringenden Anlass für mich zu wechseln, es war nur ein Stelle, die mich auch gereizt hat. Ich wurde ohne jegliches Zeugnis zum Vorstellungsgespräch eingeladen und das Ganze war im öffentlich-kommunalen Bereich.
Ich habe die Stelle damals aus dem Stand raus bekommen.
Angenommen habe ich das Angebot nach langem Hin und Her dann nicht, aber das ist eine andere Geschichte.
Versuch es einfach .

[Cordu]

Wenn ich eines mitgenommen habe aus den letzten Jahren, dann regelmäßig (alle 2 Jahre) um ein Zwischenzeugnis zu bitten, egal wie sehr ich den Job liebe!
Ich habe mir das als Termin gesetzt und dran wird nicht gerüttelt - hilft dir jetzt nichts, aber vielelicht in der Zukunft

In Deiner Situation bzgl. Terminschwierigkeiten und Gespräch Chef wrüde ich schlicht eine Mail schicken (ist vielleicht blöd, wenn ihr so sonst nie kommuniziert).
Kurz und knapp:
Hallo Herr xxx
Bedauerlicherweise hahe ich trotz 15jähriger Betriebszugehörigkeit keine schriftliche Mitarbeiterbeurteilung vorliegen, daher möchte ich Sie bitten mir ein entsprechenes Zwischenzeugnis auszustellen Zur Rücksprache bzgl. inhaltlicher Fragen können wir gerne einen Termin vereinbaren.
mfg...

Wenn er dich anspricht, ob du gehen willst etc., nicht provozieren lassen, keinerlei Andeutungen in die Richtung, keine Kritik, freundlich bleiben, lächeln, abwinken, Zeugnis für die eigene Motivation wäre schön etc.

Du willst eh gehen, dies ist der 1. Schritt, nur Mut!!!

[Blu]

Ich würde als Begründung den Vorgesetztenwechsel anführen, das ist ganz normal. Es ist zb auch ok, sich vor einer Karenz ein Zwischenzeugnis ausstellen zu lassen, du weisst ja nicht was dich bei der Rückkehr erwartet.