Hallo Nicole,

das kommt auf ganz den Arbeitgeber an, manche sind kulant, andere sperren sich aus Prinzip gegen das Teilzeitmodell. Ich denke (und hoffe) aber, dass sich Deutschland auf Dauer nicht den flexiblen Beschäftigungsmöglichkeiten, wie sie in unseren Nachbarländern schon lange Usus sind, verschließen kann.