Bewerbungsfrage

[deelite]

ich würde auch warten (auch wenn ich momentan deine Seite sehr gut verstehen kann, ich suche ja gerade auch )

bin hier täglich auch mit zig Anfragen von Bewerbern konfrontiert und ich habe mich gerade gestern wieder geärgert, ich habe einen Bewerber zum Gespräch eingeladen, er hat seine Bewerbung vor 4 Wochen abgeschickt und hat sich beschwert, dass wir uns jetzt erst melden... Hallo???

Schlimm sind allerdings die Firmen, die sich so gar nicht melden. Die keine Eingangsbestätigung schicken und noch nicht mal eine Absage. Soviel zu Employer Branding...

ich wünsch dir ganz viel Glück!!

[Badeverixe]

Ich hab gestern eine Absage von einer Firma bekommen, bei der ich mich im Juli (!!!) beworben hatte. In der Absage stand, dass sie aufgrund von hohem Arbeitsaufkommen erst jetzt dazu kämen, den Interessenten eine Info zu geben. Da hab ich nur gedacht: na ein Glück hab ich was anderes: wer geht schon freiwillig dahin, wo schon die Personalabteilung so klagt, dass sie überlastet sind .... Aber das fand ich schon krass: ich hatte im August mal nachgefragt, da konnte man mir noch nix sagen. Und im November dann ein Feedback...

Aber ich würde in einer Woche mal nachhaken. Wenn dich die Stelle wirklcih interessiert, würde ich mal nach dem aktuellen Stand des Auswahlverfahrens nachfragen. Das signalisiert Interesse und Motivation, was zu tun. So stands auch in XING im Bereich Recruitment. Und ich finde, dass man nach vier Wochen schon mal nachfragen könnte.

[frl-v-boedefeld]

Aber ich würde in einer Woche mal nachhaken. Wenn dich die Stelle wirklcih interessiert, würde ich mal nach dem aktuellen Stand des Auswahlverfahrens nachfragen. Das signalisiert Interesse und Motivation, was zu tun.

Würd ich nur machen, wenns ne größere Firma mit eigener HR-Abteilung ist. In einem kleineren Unternehmen nervt das ziemlich (weil ja schon nachgefragt wurde), zumindest mich würde es nerven.