Hallo,

vielleicht kennt sich hier ja jemand mit folgendem aus:
Ich habe einen Arbeitsvertrag über 20 Stunden die Woche. Auf welche Tage diese verteilt sind, ist nicht im Arbeitsvertrag angegeben.
Wir haben uns geeinigt, das ich Mo, Di und Mittwoch arbeite.
Montag ist ja Ostermontag und somit frei.
Mein Chef meinte nun zu mir, dass ich ja dann in der Woche nach Ostermontag am Dienstag, Mittwoch und Donnerstag arbeiten könne ( da Montag ja flach fällt wegen Feiertag ). Ist dies eigentlich rechtens ? Ich meine, dann komme ich ja nie in den Genuss eines Feiertages. Andererseits wurden die Arbeitstage ja nicht im Vertrag definiert. Ach ja, befinde mich auch noch in der Probezeit, da bin ich natürlich eh vorsichtig und thematisiere dieses Thema dort nicht.