Hallo Beauties

Ich werde demnächst einen internen Stellenwechsel (selbe Abteilung) vornehmen, die Zusage habe ich bereits - unterschrieben ist noch nichts...
Ich kann mich jobmäßig und arbeitszeitlich verbessern, jedoch kommen natürlich neue Aufgaben hinzu, welche ich z. T. vorher noch nie gemacht habe.

Nicht falsch verstehen - Ich freu mich auch schon drauf, aber da ich eher ein "auf Nr. Sicher-Mensch" bin, wollte ich mich absichern, so dass ich - wenn es denn nichts für mich wäre - auf meinen alten Arbeitsplatz zurückkehren könnte.
Die Einarbeitungszeit (Probezeit) dauert ein halbes Jahr.
Neben dem Abteilungsleiter war auch der Personalchef beim Bewerbungsgespräch anwesend und beide versichterten mir mündlich, dass ich an meinen alten Arbeitsplatz zurückkehren kann, wenn es denn so wäre (in beidseitiger Hinsicht )

Meine Frage: soll ich mir das vertraglich absichern lassen ? Oder gibt es da gesetzliche Regelungen? Nicht, dass ich - im Falle eines Falles - einen ganz anderen Job bekäme bzw. ganz aus der Firma ausscheiden müsste

Liebe Grüße