Hat jemand rechtlich fundiertes Wissen bezgl. Urlaubsrecht?
Im Arbeitsvertrag steht:

30 Überstunden ergeben Anspruch auf einen freien Tag (also 8 Stunden)
Alles was sich über 100 Überstunden bewegt und man kann betriebsbedingt nicht abbauen, verfällt automatisch.

Ist sowas wirklich rechtens, unterschrieben ist dieser Arbeitsvertrag.

Und nein, es ist nicht mein Vorgesetzter, der auf solche obskuren Verträge kommt