Senior Member
meine Frage war mal, ob ich den Arbeitsplatz sehen könnte und die unmittelbaren Kollegen. Ich bekam die Stelle und mir wurde gesagt, dies was ausschlaggebend. Die gleiche Frage sorgte woanders für dumme Gesichter
Ich finde das auch immer schwierig. Eigentlich hat man sich ja schon vorher kundig gemacht und hat diverse Fragen im Gespräch schon gestellt.
alle dummen Elsen auf Ignore!
Senior Member
Es kommt immer besser an, Fragen zu stellen, denn das zeigt Interesse am Job bzw. am Unternehmen. Eine mögliche Frage wäre zB "In welchen Projekten werde ich in den ersten Monaten arbeiten?" oder "Welche Computerprogramme haben Sie im Einsatz?" oder auch allgemeines - wie schon erwähnt Führungsstil, Unternehmenskultur, gewünschte Arbeitszeiten etc. Es macht sich auch gut, denn potentiellen Vorgesetzten anzurufen, wenn er seine Visitkarte hergibt und so etwas ähnliches sagt wie "Wenn Sie noch Fragen haben, dann rufen Sie doch einfach an!" So hab ich mal einen Job bekommen.
"Simplicity is the ultimate sophistication" (Leonardo da Vinci)
Beauty - Profi
Zb Handelt es sich um eine neue Stelle oder eine Nachbesetzung? bei Nachbesetzung: warum hat der Vorgänger die Firma verlassen?
Kanzepöhse!
Das würde ich nicht fragen, sondern mehr inhaltlich bleiben.Zitat von Blu
Manche Menschen sind furchtbar einfach, andere sind einfach furchtbar
Beauty - Profi
Ich schon, denn die Frage steht im Raum, wenn die vorige Antwort war, dass es eine Nachbesetzung ist. Die Firma muss sich ja genauso bei einem GUTEN Kandidaten "bewerben" und sollte da nichts zu verbergen haben.
Kanzepöhse!
Wenn der Vorgänger im Schlechten gegangen ist, werden sie es Dir kaum sagen.
Manche Menschen sind furchtbar einfach, andere sind einfach furchtbar
Beauty - Profi
Alleine die Reaktion ist interessant und aufschlußreich.
Senior Member
Ich würde das auch nicht fragen, erst später wenn du genommen wurdest. Das geht einen nichts an...
Senior Member
Ich finde schon, dass das einen Bewerber was angeht. Schliesslich wird ein Bewerber ja auch gefragt, warum er/sie vorhat die Stelle zu wechseln bzw. den Job verloren hat! Ausserdem macht es einen Unterschied, ob eine Stelle neu geschaffen wird oder nachbesetzt wird. Wenn ich mich zurückerinnere, was mich die Personaler/potentiellen Vorgesetzten alles gefragt haben - das waren oft Sachen, die sie wirklich nichts angingen - auch viel Privates, da erscheint mir die o.g. Frage geradezu harmlos.
"Simplicity is the ultimate sophistication" (Leonardo da Vinci)
Senior Member
http://karrierebibel.de/ruckfragen-d...prach-stellen/
Dazu findet man in google so einiges. Ist ja LEIDER im Moment auch noch mein Thema. Bin immer noch auf Jobsuche - heulllll
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