Ich glaube auch nicht, dass eine Nachfrage etwas bringt. Unser Personalchef hat vor nichts mehr Angst als vor einer Klage, weil man bei der Absage einer Bewerbung nicht alles richtig gemacht hat *buh* Also wird er auch bei einer Nachfrage nichts anderes sagen bzw. rumeiern.

Ich weiß ja nicht, auf welche Art von Stelle bzw. Position Du Dich bewirbst, aber man soll sich nichts vormachen: Das Alter spielt da eine nicht unerhebliche Rolle. Jemand mit einem gewissen Alter und einer gewissen Berufserfahrung, der genau weiß was er will und entsprechende Gehaltsvorstellungen hat, ist vielen Unternehmen einfach zu "anstrengend". Da nimmt man lieber einen jüngeren Bewerber, der nicht so teuer ist und den man noch entsprechend formen kann. Es sei denn man will eine Führungsposition neu besetzen. Und selbst da ist die Schmerzgrenze meiner Erfahrung nach schon deutlich gesunken.

Wenn die Personalvermittler grundsätzlich interessiert sind, kannst Du nicht da mal nachfragen?