Hallo
Ich brauche mal Rat. Meine Elternzeit endet im Oktober, wenn mein Sohn 3 wird.
Ich arbeite aber schon seit einem Jahr wieder 50%, auf 4 Tage verteilt. Freitags habe ich frei.

Theoretisch müsste ich ja wieder zurück auf 100%, aber das wird nicht gehen von meiner Seite aus.
Wie ist das rechtlich? Da ich ja schon ein Jahr wieder mit 50% dabei bin, gibt es ja keine betrieblichen Gründe, auf 100% zu bestehen, oder?

Und wenn es bei 50% bleibt (wonach es aussieht auch vom AG aus): hat mein Chef das Recht, mir den freien Freitag wieder zu canceln (der ihm ein Dorn im Auge ist)?
Bisher hat meine Abwesenheit freitags keine Probleme verursacht.

Wäre für ein paar Infos dankbar, ich hab bis jetzt noch nicht alles an gesetzlichen Regelungen gefunden.