Neuer Job - Gehaltsvorstellung?!

[shirl69]

ich arbeite in der personalabteilung einer großen wirtschaftsprüfungsgesellschaft und würde aus meiner erfahrung jetzt mal so grob 35.000 - 45.000 € schätzen.

lg
micky

Für eine Assistentenstelle mit Sekretariatsaufgaben und nur 30 Std???

Respekt! Da kann ich Sunny nur die Daumen drücken, dass es klappt.

[Exuser 20]

35.000 - 45.000 Euro scheinen mir auch zu viel.

Es hängt ja auch alles etwas davon ab in welchem Bundesland du lebst, etc.

Vielleicht hilft dir das etwas weiter:
http://www.sueddeutsche.de/jobkarrie...sz&buchstabe=b

Ich glaube, die SZ hat auch einen Rechner, aber ich weiss nicht mehr wo. Das Berufe A bis Z der SZ ist wirklich ganz gut, als grober Orientierungspunkt.

[HopiStar]

Hallo,

wenn eine Gehaltsvorstellung gefordert ist, sollte man die auch benennen. Ich kenne es nur, dass man ansonsten direkt in der Vorrunde rausfliegt.

Viele Grüße
Hopi

[Bird]

hi sunny,

das mit den 10-15 % drauf stimmt schon, aber der genaue betrag hängt eben auch von unternehmen und job ab.

ich arbeite in der personalabteilung einer großen wirtschaftsprüfungsgesellschaft und würde aus meiner erfahrung jetzt mal so grob 35.000 - 45.000 € schätzen.

lg
micky

Da verdienen dann die fachlichen Mitarbeiter aber weniger. Das entspricht ja einem Fixgehalt von 45.000-60.000 p.a.

[frl-v-boedefeld]

Hallo,

wenn eine Gehaltsvorstellung gefordert ist, sollte man die auch benennen. Ich kenne es nur, dass man ansonsten direkt in der Vorrunde rausfliegt.

Sehe ich genauso. Wir haben es auch immer schon in der Ausschreibung drin gehabt und ich hab mich über jeden Bewerber geärgert, der es nicht schafft, ein Bruttojahresgehalt zu nennen - kann man ja nett verpacken und war bei uns auch nie ein K.O.-Kriterium, wenn die Summe zu hoch angesetzt war. Spätestens im Gespräch muss man ja eh Zahlen auf den Tisch bringen.

[TanteDaniela]

Richtig, wenn in einer Stellenausschreibung angegeben wird: bitte nennen Sie Ihre Gehaltsvorstellungen, sollte man dies auf keinen Fall ignorieren. Bei mir fliegt auch jeder Bewerber raus, der dies nicht tut. (erst recht die, die bonders gut sind)

Es bringt gar nichts, wenn ein Unternehmen 3k mtl. aufrufen kann aber eine Bewerber sich 6k vorstellt, sich überhaupt zusammen zu setzen. Nur wenn die Vorstellungen +/-30 % auseinander gehen macht es Sinn, ein Vorstellungsgespräch zu führen, mit anschließender Verhandlung über etwaiges Gehalt.

Ebenso dieser abgedroschene Spruch in den Bewerbungsanschreiben: "Gehaltsvorstellungen erläutere ich lieber persönlich im Gespräch!"
Grausam.
Habe ich 2 x probiert: beide male war der Bewerber auch im Gespräch nicht in der Lage, nur ca. Gehaltsvorstellungen zu nennen. Seitdem kläre ich das in einem Telefoninterview um ein Mittelzeitding zu haben.

[Micky]

dann arbeite ich wohl in der richtigen firma

hab nochmal nachgelesen und wundere mich: sekretariatsaufgaben + planung und durchführung von trainings und coachings passt irgendwie nicht zusammen. verstehe das so, dass mit sekretariatsaufgaben allgemeine administrative tätigkeiten gemeint sind, die im rahmen des jobs anfallen, oder wie ist das gemeint?

letztlich kann ich es bzgl. des betrags jedoch schwer einschätzen, da soviel eine rolle spielt:
branche, ausbildung, berufserfahrung, vorheriges gehalt, aufgaben etc.

drücke die daumen sunny