Gender Pay Gap

[monro]

Ich hoffe es war der Startschuss in eine andere Richtung. Die aktuellen Daten sind nur eine erste Momentaufnahme. Ich hoffe, dass Unternehmen ihre Lehren aus der Situation ziehen und ebenso hoffe ich, dass diese Daten von nun an jedes Jahr veröffentlicht werden müssen. Schon allein um eine Veränderung erkennen zu können, sollten diese Informationen regelmäßig erhoben werden.

[Gästin]

Gibt es Möglichkeiten, zu klagen, wenn geschlechtsspezifisch deutlich schlechter bezahlt wird, monro?

[Mathilda]

Ich hoffe es war der Startschuss in eine andere Richtung. Die aktuellen Daten sind nur eine erste Momentaufnahme. Ich hoffe, dass Unternehmen ihre Lehren aus der Situation ziehen und ebenso hoffe ich, dass diese Daten von nun an jedes Jahr veröffentlicht werden müssen. Schon allein um eine Veränderung erkennen zu können, sollten diese Informationen regelmäßig erhoben werden.

Ja, so sehe ich es auch.

[monro]

Tag 2 nach der Veröffentlichung:

Der Guardian berichtet von Recruitern und Headhuntern, die nun gezielt Frauen, vor allem in höheren Positionen ansprechen, um diese zum Wechsel in Unternehmen mit einem besseren Gehaltsverhältnis zu locken.

Außerdem gibt es vermehrt Aussagen, wie Unternehmen mit der Situation umgehen, vom Versuch alles zu ignorieren bis hin zur konstruktiven Diskussion.

Und zu guter Letzt, was keiner bedacht hat: Unternehmen mit großem Gender Pay Gap werden es nach der Veröffentlichung wohl schwerer haben offene Stellen zu besetzen.

[Babs]

Ich denke auch, dass sich da noch ganz viel tun wird nach der Veröffentlichung!

Ziemlich vorbildlich finde ich die Firma, in der mein Mann arbeitet.
Da ist das Gehalt je Stelle bestimmt und egal ob Mann oder Frau die Stelle hat, die Bezahlung ist die Gleiche.

[vivian]

Und zu guter Letzt, was keiner bedacht hat: Unternehmen mit großem Gender Pay Gap werden es nach der Veröffentlichung wohl schwerer haben offene Stellen zu besetzen.

Wieso das? Die werden einfach mit Männern besetzt. Ist doch kein Problem.