Bewerbungsfrage

[blondi]

Natürlich kann man nachfragen. Aber ich denke auch, dass die Antwort nicht so ehrlich ausfällt. Eigentlich schade, so wissen manche vielleicht nie, woran es immer wieder scheitert. Aber die können halt auch nichts Falsches oder Anfechtbares sagen.

Ich selbst würde nur nachfragen, wenn mich die Stelle wirklich sehr interessiert oder ich Gewissheit haben will, ob da noch was kommen kann oder ich nicht mehr warten muss.

[shirl69]

Ich glaube auch nicht, dass eine Nachfrage etwas bringt. Unser Personalchef hat vor nichts mehr Angst als vor einer Klage, weil man bei der Absage einer Bewerbung nicht alles richtig gemacht hat *buh* Also wird er auch bei einer Nachfrage nichts anderes sagen bzw. rumeiern.

Ich weiß ja nicht, auf welche Art von Stelle bzw. Position Du Dich bewirbst, aber man soll sich nichts vormachen: Das Alter spielt da eine nicht unerhebliche Rolle. Jemand mit einem gewissen Alter und einer gewissen Berufserfahrung, der genau weiß was er will und entsprechende Gehaltsvorstellungen hat, ist vielen Unternehmen einfach zu "anstrengend". Da nimmt man lieber einen jüngeren Bewerber, der nicht so teuer ist und den man noch entsprechend formen kann. Es sei denn man will eine Führungsposition neu besetzen. Und selbst da ist die Schmerzgrenze meiner Erfahrung nach schon deutlich gesunken.

Wenn die Personalvermittler grundsätzlich interessiert sind, kannst Du nicht da mal nachfragen?

[Nele S]

Ich hatte einmal bei einer Absage den Grund nachgefragt, da wurde mir mitgeteilt, dass das grundsätzlich gar nicht kommentiert wird. Kann ich auch verstehen, weil das -je nach Nachfrager- auch in Diskussionen ausarten kann. Ich werde /würde nicht mehr nachfragen.

[HopiStar]

In diesem Fall hatte ich inhaltlich das Gefühl, das passt wie die Faust auf's Auge. Dazu auch örtlich noch sehr nah gelegen.
Daher dieses besondere Interesse.
Das Einzige, was "komisch" war und ein Hinweis darauf sein könnte, dass es gehaltlich so gar nicht gepasst hat, war die Formulierung "in Teil- oder Vollzeit".
Da habe ich mir schon gedacht, dass eine Firma ja normalerweise doch sehr genau weiß, was für ein Bedarf da ist und wie das Budget dafür aussieht.

Ich befürchte auch, dass es an meinem Alter liegen könnte oder meiner Gehaltsvorstellung in Kombination mit dem Alter. Ich weiß, daß ich persönlich bis jetzt immer überzeugen konnte,
was mir aber nichts bringt, weil ich bis dahin erst gar nicht komme.