Ich führe selbst Personalgespräche und stelle Mitarbeiter ein. Das hat immer auch etwas mit Vertrauen zu tun - würde ich nachträglich erfahren, dass ein Mitarbeiter mir nicht mitteilt, dass ein Handicap vorliegt, dann wäre das ein Vertrauensbruch.

Geh' offen damit um, es hat nichts mit deinen Leistungen zu tun. Wenn dein Chef weiß, warum du langsamer warst, dann könnt ihr gemeinsam daran arbeiten. Es findet sich sicher schnell eine gute Lösung für alle Beteiligten.