Die Frage ist doch aber auch, wie Ihr Euch langfristig fühlt wenn Ihr den Alkoholismus deckt und wie lange, respektive bis zu welchem Ausmaß Ihr das machen wollt. Das Ihr Eurem Kollegen damit keinen Gefallen tut ist klar. Vielleicht erscheint es Euch so, weil Ihr damit dem Erhalt seines Arbeitsplatzes erstmal dient. That's it aber auch.
Je nach seinem Tätigkeitsbereich wird es irgendwann auffallen. Und ich denke mal kein AG wird sich freuen, auch wenn er da ggf den sozialen Aspekt sieht daß Ihr den Kollegen "geschützt" habt, wenn da langfristig Fehler aufgedeckt werden die je nach Tätigkeitsbereich gravierend sein können. Nicht nur für die AG Seite auch für die AN Seite.
Projeziere ich einen alkohlabhängigen Kollegen ganz einfach mal in unseren Arbeitsbereich dann ist das ein NOGO. Die Beträge, die über unsere "Schreibtische fließen" sind in einer Höhe daß Du da langfristig niemanden decken kannst. Irgendwann auch nicht willst weil diese Beträge maßgebend sind für die perfomance unseres Betriebes. Wenn da längere Zeit ein minus steht wird das mehr aus auffällig.
BR? Kommt auf dem BR an. In der Firma in der ich arbeite würde ich mich dem Rest BR nicht anvertrauen. Jedoch gibt es bei uns im Mutterkonzeren derzeit noch einen Ansprechpartner für solche Fälle von Alkohlismus und ebenso auch für andere Probleme. Nicht nur den Suchtbereich betreffend.
Mit dem Kollegen ein Gespräch zu führen könnte Sinn machen, aber die meisten Suchtkranken negieren ihr Problem.
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