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Nein, dass man ein Arbeitsklima kreiert, indem man nicht krank sein darf, ohne dass einem Kollegen hinterherspionieren oder anzweifeln, ob man nun auch WIRKLICH krank ist oder nicht.Zitat von lilalucy
Was sollen die Chefs unterbinden? Dass der Kranke Urlaubsfotos auf Facebook postet, die dann von den Kollegen, die seine Arbeit erledigen müssen, kommentiert werden?
Es weiss doch niemand
a) ob die Fotos aktuell sind
b) was auf den Fotos überhaupt genau drauf ist
c) woran der Mensch überhaupt leidet
d) was der Arzt erlaubt hat
Und selbst wenn er sich nur den Fuss verstaucht hat und jetzt seit drei Monaten Party in Ayia Napa feiert, so ist das zu 100% in seiner eigener Verantwortung und zu 100% nur sein Bier und nicht das von Ena, die ja die Bilder noch nicht einmal selber gesehen hat. Zumindest schreibt sie das klar und deutlich im ersten Post, aber ich bin sicher, es war ja alles ganz anders. Ist es ja immer.
Wie dumm oder nicht dumm es war, Fotos auf FB zu posten, ist gar nicht Thema. Kann man in diesem Kontext auch nicht beurteilen, denn wie andere schon geschrieben haben, er kann auch durchaus schwer krank sein und sich so "melden", damit andere wissen, dass es ihm gut geht. Alles möglich.
Die Frage war: darf er Urlaub während Krankschreibung machen. Die Antwort ist: ja, darf er. Aber das Ignorieren von Gesetzen kennen wir ja aus anderen Threads schon, ich erinnere mich da an ein oder zwei.
Bleibt aber sowieso: viel Glück beim Nachweisen einer vermeintlich gefälschten Krankheit und idealerweise noch eines gefälschten Krankenscheins und noch viel mehr Glück dabei, mit diesem Kollegen zukünftig zusammenzuarbeiten, für den Fall, dass einem der Chef dummerweise nicht glauben sollte. Und erst recht ganz viel Glück für die Zukunft für den Fall, dass man das alles unterstellt, der Typ aber wirklich krank ist. Und davon ist einfach mal auszugehen.
