kinderlose Frauen. Brauche eure Hilfe

[Dawn13]

So weit ich weiß stehen einem Arbeitnehmer doch so und so viele Tage Urlaub zu, die man nehmen kann, wie man will? Außer, es ist natürlich allgemein Urlaubssperre, aber über eine gewisse Anzahl Tage darf man frei verfügen. Geht es nicht über die Schiene? Ist natürlich blöd, gleich die gesetzliche Keule auszupacken.

Ena lebt in der Schweiz und hier ist es so, dass Urlaubs-/Ferientage zwar "in gegenseitigem Einverständnis" genommen werden können/sollen/müssen, das letzte Wort hat aber der AG und wenn er nein sagt, ists eben nein. Es gibt sonst keine gesetzlichen Vorgaben, ausser dass einmal pro Jahr zwei Wochen am Stück genommen werden müssen. Wann ist aber ebenfalls im Ermessen des AG.

Ansonsten erübrigt sich jede Diskussion - nicht nur finde ich die Regelung, dass kinderlose Frauen nicht dieselben "Rechte"/Ansprüche wie welche mit Kindern haben, in jeglicher Hinsicht inakzeptabel; dass man wegen einem Tag ein solches Theater veranstaltet, das geht auf keine Kuhhaut. Aber siehe oben, ena, da bist du am kürzeren Hebel. Ich würds in ein paar Monaten nochmal aufbringen, vielleicht hat der Neu-Chef sich dann etwas etabliert und sieht das ganze entspannter.

Personal-/Betriebsräte gibts hier nicht bzw. nur in Riesenunternehmen und da haben sie einen anderen Zweck. Da latscht keiner hin, weil Chef einem einen Urlaubstag nicht genehmigen will.

[Iridia]

Das ist ja schon Diskriminierung Kinderloser. Wenn es nicht direkt mitten in meinem Urlaub liegt, würde ich auch als Mutter anbieten, den Tag dafür reinzukommen, damit es der Kollegin möglich ist, zur Hochzeit ihrer besten Freundin zu fliegen. Geht so eine Art Tausch?

[Fluttershy]

Schade, das mit der Schweiz wusste ich nicht. Ich finde das auch bescheuert. Schafft nicht grade ein gutes Betriebsklima. Ich könnte mir sowas gar nicht leisten

[astama]

In meinem Bereich sind die meisten Kollegen kinderlos, daher besteht das Problem nicht. Selbst wenn, es ist ein einziger Tag, das sollte doch wohl einzurichten sein, zumindest bei normalem Bürojob. Oder machst du etwas, wo gar keine Flexibilität möglich ist?

Bei uns gibt wird es allmählich auch eher eng bez. der Zeiten außerhalb der Schulferien. Da wir auf mehrere Bundesländer verteilt sind, gibt es da glücklicherweise nicht so viele Überschneidungen.

Wir regeln das immer intern im Team. So schaffen wir es auch, daß zwischen den Jahren alle zu ihrem Recht kommen. Solch eine Engstirnigkeit kenne ich zum Glück nicht, auch nicht von den Chefs.

[HopiStar]

Bei uns haben Mütter und Väter auch 1., 2. und 3. Wahl aber einen Tag und dann noch für diesen besonderen Anlass würde man wohl hinkriegen.
Ich sag mal, wenn Jemand kank wird, muss es ja auch gehen und niemand ist unersetzlich, erst recht nicht für einen Tag.

[Aura]

Ich würde wohl versuchen, eine Vertretung für den bewussten Tag zu finden und das erneute Gespräch mit dem Vorgesetzten suchen.
Wenn Ersatz bereit steht, kann er eigentlich nichts mehr dagegen haben. Da gehen ihm die Argumente aus.
Und im allergrößten Zweifel würde ich die Betriebsräte einschalten - denn ein Machtspielchen braucht er nicht daraus zu machen.

[ena80]

Was mich besonders frustriert ist, dass ich alle Ziele übertroffen habe. Dafür habe ich mich extrem ins Zeug gelegt und funktioniere eigentlich seit Monaten nur noch. Ich bin ein richtiger Zombie geworden, der nicht mehr richtig schlafen und essen kann. Ich konnte mich immer auf freie Urlaubsplanung verlassen. Ich muss meine Batterien auch mal aufladen. Wir sind ein riesiges Team. Wir funktionieren echt gut zusammen. Er regt mich wirklich auf... Aber ich werde wohl schlucken müssen..

[Nele S]

Ich kann das gar nicht verstehen. Es geht um einen! Tag, den du frei haben möchtest, weil du etwas Wichtiges vorhast. Und du meldest es über 10 Monate vorher an. In Deutschland hat auch der AG/Chef das letzte Wort bei der Urlaubsplanung. Ich denke ja, dass er einfach nur ein Wichtigtuer ist.
Kannst du zu seinem Chef gehen und das schildern?

[Medha]

... Aber ich werde wohl schlucken müssen..

Ist bei Euch die Arbeitsmarktsituation so schlecht? Ich dachte in CH geht das? Ich bin da wahrscheinlich etwas anders gestrickt, aber ich würde mir das keinesfalls bieten lassen. Jemandem die Teilnahme an der Hochzeit einer Freundin zu verweigern ist entwürdigend.

[Dawn13]

Und im allergrößten Zweifel würde ich die Betriebsräte einschalten - denn ein Machtspielchen braucht er nicht daraus zu machen.

Nochmal, gibts hier nicht im gleichen Sinne wie in D.

Wir sind ein riesiges Team. Wir funktionieren echt gut zusammen. Er regt mich wirklich auf... Aber ich werde wohl schlucken müssen.

Warum? Wenn ihr ein riesiges Team seit, das gut zusammen funktioniert, wird es wohl nicht wirklich schwierig sein, für diesen einen Tag eine Vertretung zu finden, wenns denn offenbar aus Betriebsgründen unbedingt sein muss. Selbstmitleid und Energieverschwendung bringen nichts. Lösung suchen (Vertretung) und Vorschlag machen, dann weitersehen.

Hast du überhaupt erwähnt, dass es sich um die Hochzeit deiner besten Freundin handelt?